Ovaj posao daleko je od ureda i gradske gužve.

Društvene mreže su pravo blago informacija, a ni danas nisu zakazale po tom pitanju. Naime u Facebook grupi “TRAŽIM POSAO/NUDIM POSAO – DALMACIJA” osvanuo je oglas za pomalo nesvakidašnji posao.

Lički poslodavac tamo se bacio u potragu za pastirom koji bi na njegovoj livadi čuvao krave.

Plaća i nije tako loša, svakog mjeseca dobili biste 5000 kuna, a smještaj i hrana su vam osigurani, prenosi Slobodna Dalmacija.

Post PLAĆA JE 5000 KUNA: Biste li za taj iznos pristali na ovaj specifičan posao? je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Poduzetnici se na natječaj mogu prijaviti najkasnije do 1. prosinca.

Zagrebačka županija bespovratno će dodijeliti 200.000 kuna mikro, malim i srednjim poduzetnicima sa svog područja za pokriće tehničke pomoći i ostalih konzultantskih usluga u prijavi i provedbi projekata koji će se financirati sredstvima EU. Natječaj za navedena sredstva otvoren je do utroška sredstava, a najkasnije do 1. prosinca 2016. godine.

Ovim potporama želi se ojačati konkurentsku sposobnost poduzetnika s područja Zagrebačke županije te ih poticati na prijavu i korištenje sredstava fondova i programa Europske unije, ali i povećati broj uspješno pripremljenih i prihvaćenih projekata županijskih poduzetnika.

Potpore će se dodjeljivati za stručnu pomoć konzultanata za usluge pisanja prijave projekata na natječaje u okviru operativnih programa Republike Hrvatske koji će se financirati iz fondova i programa Europske unije.

Uvjeti za prijavu

Prijavu mogu podnijeti subjekti malog gospodarstva prema uvjetima natječaja među kojim ističemo da prijavitelj mora imati sjedište na području Zagrebačke županije, podmirene obveze prema zaposlenima te u trenutku podnošenja prijave na natječaj već imaju ugovorenu, naručenu ili u izradi uslugu tehničke pomoći u smislu ovog natječaja. Također, važno je da se prijavljeni projekt ne sufinancira drugim potporama koje dodjeljuje Zagrebačka županija i ostali davatelji državnih potpora.

Maksimalni iznos potpore koji jedan poduzetnik može ostvariti je do 50 posto prihvatljivih troškova, a najviše do 20.000 kuna, pri čemu treba naglasiti da se jednom poduzetniku temeljem ovog natječaja može dodijeliti samo jedna potpora.

Iz Zagrebačke županije pozivaju sve zainteresirane mikro, male i srednje poduzetnike s područja županije da svoje prijave dostave preporučenom pošiljkom na adresu:

Zagrebačka županija

Upravni odjel za gospodarstvo

Ulica grada Vukovara 72/V

10 000 Zagreb

ili osobno na navedenoj adresi u pisarnicu na 6. katu.

Tekst natječaja, upute za prijavitelje i obrasci nalaze se na web stranicama Zagrebačke županije www.zagrebacka-zupanija.hr, a mogu se podići i u Upravnom odjelu za gospodarstvo Zagrebačke županije, soba 25. Za više informacija prijavitelji se mogu obratiti na broj telefona 01/6009-457, telefax 6009-488 ili putem e-maila na: v.ljubesic@zagrebacka-zupanija.hr ili uog@zagrebacka-zupanija.hr.

Post NATJEČAJ ZAGREBAČKE ŽUPANIJE: Poduzetnicima 200 tisuća kuna za pisanje EU projekata je prvi puta viđen na Zagreb.info.

U grupi Tražim/nudim studentski posao objavljena je odlična ponuda za posao.

Naime, Ericsson Nikola Tesla Servisi d.d. i dalje traži redovne studente za rad. Iako u oglasu nema informacija o opisu posla, ukoliko želite pokušati, javite se na broj mobitela 098 471 222 za sve informacije.

Studenti su objavili fotografiju kako bi pokazali kako se kod njih radi petkom.

Post STUDENTI, PRIJAVITE SE! Ovo se zove primamljiva ponuda za posao (FOTO) je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Natječaj povodom Svjetskog dana geografsko-informacijskog sustava.

Omnisdata, hrvatska tvrtka koja proizvodi geo-lokacijske aplikacije i platformu “u oblaku”, GIS Cloud, objavila je natječaj povodom Svjetskog dana GIS-a, 16.11.2016. godine na svojim mrežnim stranicama.

Post POPULARIZACIJA GEOGRAFIJE I TEHNOLOGIJE: Natječaj povodom Svjetskog dana GIS-a je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Otvoren je natječaj za prijavu pjesama u sklopu festivala DeSADU (Dramske sekcije Akademije dramske umjetnosti).

Javnim čitanjima dramskih tekstova studenata dramaturgije sekcija nastoji osnažiti vidljivost dramskoga pisma i afirmirati mlade autore i autorice.

U razdoblju od 7. do 11. prosinca 2016. godine festival se održava po osmi put. Ovogodišnje izdanje u sklopu festivalskoga popratnog programa otvara i platformu za promociju mladih pjesnikinja i pjesnika.

Na natječaj se mogu prijaviti studenti i studentice svih studija, fakulteta i sveučilišta, originalnim, objavljenim ili neobjavljenim pjesmama. Moguće je natjecati se s najviše tri po autoru, odnosno autorici, na temu ljudskih prava.

Pjesme i osnovni podaci o autoru/autorici (ime i prezime, naziv i godina studija, kontaktni podaci) šalju se najkasnije do ponoći 20. studenoga na adresu elektroničke pošte: desadu@adu.hr.

Post PRILIKA ZA KREATIVCE: Prijavite svoje pjesme u sklopu festivala DeSADU je prvi puta viđen na Zagreb.info.

I ove godine Young Crew Croatia i Hrvatska udruga za upravljanje projektima nagrađuju najbolje mlade talente u području upravljanja projektima.

Project Management Awards jedinstveno je natjecanje i priznanje u Republici Hrvatskoj za mlade voditelje projekata, njihove projekte i mlade istraživače te prvi korak u njihovom profesionalnom razvoju.

Uz promociju tvoje izvrsnosti i kompetencija, ovo natjecanje pruža dobru priliku za procjenu vlastitih sposobnosti u konkurentskom okruženju Hrvatske, a zatim i na svjetskoj razini. Također, povezat će te sa stručnjacima iz zemlje i svijeta.

Službena dodjela nagrada Project Management Awards ponovno će okupiti na jednom mjestu 100 vrhunskih stručnjaka za upravljanje projektima iz zemlje i svijeta. Idealna je prilika povezivanja entuzijazma mladih talenata i iskustva onih koji iza sebe imaju već zavidan broj uspješno odrađenih projekata, s ciljem daljnjeg unaprijeđenja.

Osim toga, finalisti će imati priliku tijekom prosinca unaprijediti svoja znanja, usavršiti svoje prezentacijske vještine te prezentirati svoje kompetencije u upravljanju projektima, projekte ili istraživačke radove pred peteročlanim Evaluacijskim odborom. Prijavi se!

Upravo ti možeš biti predstavnik Republike Hrvatske na svjetskom izdanju natjecanja u Kazahstanu, točnije, u gradu Astani. Sudjelovanje je besplatno, a sve se kategorije odnose na osobe od 21 do 35 godina starosti koje su vodile projekt koji je završio u 2015. ili 2016. godini. Sve informacije i obrasce za prijavu pronađi na službenoj stranici, a događaj prati i na Facebook stranici.

Projekt se odvija pod pokroviteljstvom predsjednice Republike Hrvatske Kolinde Grabar-Kitarović, gradonačelnika Grada Zagreba Milana Bandića te Zaklade Adris.

Post NATJECANJE ZA MLADE TALENTE: Traže hrvatske predstavnike u Kazahstanu je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Oni nude sigurno radno mjesto.

Tvrtka Lidl Hrvatska je, prema istraživanju Poslodavac prvog izbora 2016. internetskog portala Mojposao.net, zauzela visoko drugo mjesto. Razlozi za ovu poziciju jesu sigurnost radnog mjesta, visoka socijalna odgovornost i mogućnost za napredovanje u struci. Nadalje, ispitanici su istaknuli i harmonične odnose na radnom mjestu te visinu plaće i ostale beneficije kao razloge zašto je Lidl drugi na listi poslodavaca prvog izbora.

Lidl sada nudi radno mjesto na poziciji prodavača, a njihovi uvjeti su KV/SSS trgovačkog ili srodnog smjera, 2 godine radnog iskustva i sklonost ka timskom radu. Nude Ugovor o radu na puno radno vrijeme koji podrazumijeva 2 slobodna dana tjedno.

Prijaviti se možete OVDJE.

Post PRILIKA ZA POSAO: Jedan od najpoželjenijih poslodavaca traži radnike je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Objavljen natječaj Hrvatskog društva skladatelja.

Hrvatsko društvo skladatelja dana 14. studenog 2016. raspisuje natječaj za stimulaciju glazbenih manifestacija i glazbenog stvaralaštva s područja tradicijske glazbe iz fonda sredstava prikupljenih od naknada za tradicijsku glazbu.

I. Hrvatsko društvo skladatelja (dalje: HDS) Natječajem podupire aktivnosti hrvatskih glazbenika, glazbeno stvaralaštvo i glazbene manifestacije iz sredstava prikupljenih na ime naknade za izvedbe tradicijske glazbe, sukladno članku 8. stavku 3. Zakona o autorskim i srodnim pravima (NN 167/03, 79/07).

II. Cilj Natječaja je poduprijeti i promovirati glazbeno stvaralaštvo u području tradicijske i narodne glazbe, te poduprijeti festivale, smotre, natjecanja ili koncerte navedenih vrsti glazbe na na način kojim se stimulira kvaliteta i izvrsnost.

III. Ukupan fond potpora putem Natječaja iznosi 318.784,27 kuna, odnosno koliko je Služba zaštite autorskih muzičkih prava (ZAMP) prikupila za izvedbe tradicijske glazbe u 2015. godini, sukladno članku 8. stavku 3. Zakona o autorskim i srodnim pravima (NN 167/03, 79/07).

IV. Sredstva iz ovog Natječaja predviđena su za projekte koji će se ostvariti tijekom 2017. godine.

V. Cilj iz članka II. ostvarit će se:

1. Sufinanciranjem postojećih, umjetnički relevantnih festivala, smotri i natjecanja koji promoviraju glazbu koja je predmet ovoga Natječaja.
2. Sufinanciranjem znanstvenih i znanstveno-popularnih projekata (istraživanja, terenski rad, publikacije, objave knjiških izdanja ili nosača slike, zvuka i slično).
3. Organizacijom smotri ili natjecanja s dodjelom nagrada i/ili objavom nosača zvuka za mlade glazbenike, posebice u glazbenim područjima gdje takva natjecanja ne postoje.

VI. Prilikom odlučivanja o sufinanciranju, vodit će se računa o stilskoj raznolikosti i ravnomjernoj zemljopisnoj zastupljenosti natjecatelja. Natjecatelji se moraju pridržavati propisa o zaštiti autorskih i srodnih prava.

VII. Natjecatelji su dužni podnijeti HDS-u detaljan umjetnički, organizacijski i financijski opis projekta za koji traže sufinanciranje zaključno s 12. prosincem 2016. godine, s naznakom „Za natječaj tradicional“ na urudžbeni zapisnik ili poštom na adresu: Hrvatsko društvo skladatelja, Berislavićeva 9, 10 000 Zagreb. Svi materijali čuvat će se najviše 15 dana nakon objave rezultata.

VIII. HDS može uvjetovati dodjelu potpore određenim izmjenama u projektu, suradnjom u medijskom predstavljanju, sudjelovanjem svojih predstavnika u žiriranju, dodjeli nagrade i slično.

IX. HDS pridržava pravo da ne raspodijeli cijeli iznos za sufinanciranje projekata. HDS će od dobitnika potpore tražiti financijsku i programsku dokumentaciju o utrošku dobivenih sredstava.

X. Odluku o dobitnicima potpore donijet će Predsjedništvo HDS-a na prijedlog Stručnog povjerenstva sastavljenog od istaknutih skladatelja i drugih umjetnika odgovarajućeg područja najkasnije do 16. siječnja 2017. godine, o čemu će se javnost obavijestiti putem interneta.

Post OTVOREN NATJEČAJ ‘TRADICIONAL’: Stimulacija glazbenih manifestacija i glazbenog stvaralaštva je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Tradicionalna međunarodna izložba inovacija.

U konkurenciji 450 izlagača iz 22 države svijeta na 41. po redu međunarodnoj izložbi inovacija INOVA upravo održanoj u Zagrebu, Anita Bušić, mag. molekularne biologije, koja je osmislila jednu od najperspektivnijih aplikacija na svijetu u području zdravlja, sporta i fitnesa – BodyRecog, sustava za za procjenu zdravstvenog stanja osobe i poboljšanje učinka treninga na tijelo, proglašena je inovatoricom godine.

Inovacija BodyRecog ujedno je nagrađena i zlatnim odličjem za ukupni sajamski nastup, sadržajnu vrijednost i inovatorski potencijal.

>>>GENIJALNA APLIKACIJA MLADE ZAGREPČANKE: Svoj BodyRecog predstavila je na Olimpijskim igrama u Riju

INOVA je tradicionalna međunarodna izložba inovacija koja od 1971. godine redovito svjedoči o najvećim uspjesima hrvatskog inventivnog rada, a ovogodišnja je posebno istakla zagrebačku znanstvenicu, poduzetnicu i inovatoricu Anitu Bušić.

Najbolja inovatorica godine, Anita Bušić, osnivačica je i direktorica tvrtki LIVE GOOD u Zagrebu, te tvrtke BodyRecog Metrics u SAD-u, a nedavno je ponijela i titulu jedne od najutjecajnijih žena hrvatske ICT industrije.

Post FANTASTIČAN USPJEH ANITE BUŠIĆ: Inovatorica godine sa zlatnim odličjem je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Hrvatska udruga za školovanje pasa vodiča i mobilitet požalila na diskriminaciju osoba s invaliditetom u Leggiero baru u shopping centru Avenue Mall.

Hrvatska udruga za školovanje pasa vodiča i mobilitet uputila je dopis Leggiero baru u shopping centru Avenue Mall jer jednoj slijepoj osobi nisu dozvolili ulazak u prostorije tog ugostiteljskog objekta zbog pratnje psa vodiča, pozivajući se na naljepnicu istaknutu na ulaznim vratima lokala koja onemogućuje pristup psima.

Novčana kazna od 5 000 do 20 000 kuna

Pravnoj osobi koja slijepoj osobi s psom vodičem onemogući korištenje javnih mjesta, javnih prijevoznih sredstava i čekaonica zdravstvenih ustanova i ljekarna prepisuje se novčana kazna od 5 000 do 20.000 kuna.

“Kako je i Leggiero bar javni prostor, nije dopustivo ponašanje službenih osoba i djelatnika na način kako se to dogodilo”, ističe u priopćenju Hrvatska udruga za školovanje pasa vodiča i mobilitet.

Navode da osoblje nije htjelo vidjeti ni radnu iskaznicu koju korisnica posjeduje, već su se pozivali na naljepnicu istaknutu na ulaznim vratima lokala koja onemogućuje pristup psima kućnim ljubimcima.

“Neugodno su je ignorirali i nisu je željeli uslužiti. Ne samo da je time prekršeno temeljno ljudsko pravo, već je počinjena diskriminacija prema osobi s invaliditetom, sukladno Konvenciji o pravima osoba s invaliditetom”, ističu iz udruge.

Upozoravaju da sankcioniranje osoblja može uslijediti i temeljem Zakona o suzbijanju diskriminacije, te da iščekuju reakciju Uprave shopping centra.

Reakcija Leggiero bara

Na dopis su reagirali i čelni ljudi Leggiero bara, iz kojeg su poručili da je riječ o nesporazumu i da u njihovim kafićima nema diskriminacije. Pritom tvrde da su u nesporazum bile uključene dvije gospođe koje njihovu ispriku nisu htjele ni saslušati.

U članku na svojoj službenoj stranici objavili su kako su nakon provjere što se točno dogodilo, kontaktirali i Udrugu te im se ispričali. Konobari bara Leggiero upozoreni su da se ovakav nesporazum ne bi ponovio.

Obrazloženje Leggiero bara prenosimo u cijelosti s njihove službene mrežene stranice:

S obzirom na nemili događaj koji se proširio medijima o gošći koja je u Leggiero bar u Avenue Mallu stigla u pratnji svojeg psa vodiča za slijepe, provjerili smo i istražili što se točno dogodilo tog petka 11. studenog u 8:05 sati ujutro.

Zakon o kretanju slijepe osobe uz pomoć psa vodiča (NN 131/98) doista propisuje da slijepa osoba u pratnji psa vodiča ima pravo ulaska u sve javne prostore i sredstva javnog prijevoza. Kako konobari koji su toga jutra radili u smjeni nisu odmah primijetili oznake na psu vodiču, upozorili su gošće kako ne mogu sa psom u lokal jer su takva pravila za kućne ljubimce.

No, kada su gospođe objasnile kako je to pas za slijepe, konobari su se osobno ispričali i pozvali ih da uđu u lokal. Gospođe na žalost nisu ispriku htjele ni saslušati, već su tražile odgovornu osobu i poručile kako će tražiti pravdu tim putem.

Svi su dobrodošli

U užurbanom poslovnom objektu kao što je kafić na najfrefentnijem ulazu u Avenue Mall, greške se naravno mogu dogoditi. Naš stručni tim konobara i voditelja uvijek se trudi ponuditi najbolju uslugu, na žalost došlo je do situacije koja se lako mogla izbjeći. Voditelji i konobari obaviješteni su o događaju kako se takve stvari više ne bi ponovile, a isprika je upućena i Hrvatskoj udruzi za školovanje pasa vodiča i mobilitet.

U našim kafićima nema diskriminacije prema osobama s invaliditetom, kao što nema diskriminacije prema spoli, dobi, rasi, vjeri ili na bilo kojoj drugoj osnovi.

Leggiero team uvijek je tu za svoje goste i svi ste dobrodošli!

Post SLIJEPA ŽENA POŽALILA SE NA RAD KAFIĆA, STIGAO ODGOVOR: ‘Kod nas nema diskriminacije prema osobama s invaliditetom’ je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Čak 71% ispitanika smatra da je za dobivanje posla važna veza.

Portal MojPosao je za vrijeme trajanja 7. regionalnih Virtualnih dana karijera i znanja (19. do 26. listopada 2016.) u suradnji s vodećim portalima za oglašavanje poslova u Bosni i Hercegovini (Posao.ba) i Srbiji (Infostud.com), proveo istraživanje čiji je cilj bio utvrditi sličnosti i razlike tržišta rada u ove tri zemlje.

U istraživanju je sudjelovalo preko 2.300 ispitanika. Najviše ispitanika sudjelovalo je iz Srbije (60%), Hrvatske (31%) te Bosne i Hercegovine (9%).
Od ispitanika iz Hrvatske, 51% je zaposlenih, 35% nezaposlenih, dok se 14% ispitanika još školuje.

Zaposleni Hrvati u ovoj godini ne očekuju ni povišicu ni napredovanje

Do kraja ove godine većina ispitanika ne očekuje niti povišicu (61%) niti napredovanje (68%). Ove godine povišicu je već dobilo 11% ispitanika, a napredovalo je njih 7%. Povišicu u najvećoj mjeri očekuju ispitanici iz Srbije (23%) i petina ispitanika iz Bosne i Hercegovine i Hrvatske (20%).

Kada govorimo o promjeni posla, trećina ispitanika (34%) planira promjenu posla u ovoj godini što je nešto niže od prošle godine kada je 39% ispitanika planiralo promijeniti posao. Četvrtina ispitanika (24%) posao planira promijeniti samo ako će na to biti prisiljeni. Kao i prošlih godina, posao najviše namjeravaju promijeniti ispitanici iz Srbije, a najmanje oni iz Bosne i Hercegovine.

Za državu najviše žele raditi Hrvati i Srbi

Većina ispitanika ne boji se za svoje radno mjesto (61%). Još je dobar dio onih koji strepe za sigurnost radnog mjesta (32%), iako je takvih ispitanika znatno manje u odnosu na prošlu godinu.

Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika, kao i prošlih godina, izabralo bi stranog vlasnika (31%). Trećina ispitanika (30%) najradije bi radili za sebe, dok bi čak 19% radilo za državu. Država kao poslodavac popularna je u Hrvatskoj i Srbiji, dok ispitanici iz Bosne i Hercegovine ne preferiraju tu opciju. Od svih ispitanika, ispitanici iz Bosne i Hercegovine su najskloniji poduzetničkim vodama.

Na radnom mjestu ispitanicima nije najvažniji novac, već međuljudski odnosi (40%) te priznanje za obavljen rad (26%). Novac se nalazi tek na trećem mjestu i svega je 17% ispitanika izjavila kako im je to najvažniji element.

Praksa neproduljivanja ugovora na određeno najpopularnija je u Hrvatskoj

Polovica zaposlenih ispitanika (53%), kao i prošle godine, izdvaja iskustvo kao najvažniji element za dobivanje posla. Znanja, vještine, pa i vezu navelo je 47% ispitanika. Važnost preporuke prepoznalo je svega 30% ispitanika, a 23% smatra da je za dobivanje posla važan završen fakultet.

Trećina nezaposlenih ispitanika (34%) u Hrvatskoj su bez posla jer im nije produžen ugovor, dok četvrtina (21%) nije pronašla posao nakon završetka školovanja. Bez posla je uslijed gospodarske krize ostalo 15% ispitanika, a 8% ispitanika je odlučilo potražiti bolju priliku.

Skupina od 31% nezaposlenih ispitanika bez posla je manje od tri mjeseca, dok je 19% ispitanika nezaposleno od jedne do tri godine. Najkraći ‘staž’ nezaposlenosti imaju ispitanici iz Hrvatske; njih 31% nezaposleno je do tri mjeseca, dok je takvih 15% u Srbiji te 27% u Bosni i Hercegovini.

Čak 71% ispitanika smatra da je za dobivanje posla važna veza

Na specijaliziranim web stranicama za oglašavanje slobodnih radnih mjesta posao traži 79% ispitanika. Na društvenim mrežama posao traži 49% ispitanika, dok svega 15% ispitanika pregledava tiskane oglase.

Od kada su nezaposleni, četvrtina ispitanika (25%) javila se na prosječno 20 natječaja za posao, a njih 25% javilo se na do deset natječaja. Na više od 100 natječaja javilo se 19% ispitanika, dok se 9% nije javilo niti na jedan natječaj za posao.

Za 62% ispitanika pri odabiru radnog mjesta najvažnija stavka je radno vrijeme, a 57% ispitanika je navelo visinu primanja. Sigurnost posla i profesionalno usavršavanje je za 56% ispitanika važno na radnom mjestu.

Hrvati se nadaju da će dobiti posao tri mjeseca nakon završetka školovanja

Najviše ispitanika koji se školuju (32%) očekuje da će posao naći u roku jednog do tri mjeseca, a 26% da će posao pronaći u roku tri do šest mjeseci nakon završetka školovanja. Da će posao tražiti pola godine do godine dana smatra 7% ispitanika, a da će posao tražiti više od godine dana smatra 18% ispitanika.

Većina ispitanika (63%) koji se još školuju smatra da su za dobivanje posla najvažnija znanja i vještine, iskustvo (61%) te formalno obrazovanje (59%). Vezu je navelo 51% ispitanika. Svega 32% ispitanika smatra kako je za dobivanje posla važna dodatna edukacija, a preporuku važnom smatra 46% ispitanika. Zanimljivo je da 42% ispitanika smatra da je za dobivanje posla najvažnija sreća.

Ispitanicima karijera puno manje važna nego prethodnih godina.

Četvrtini ispitanika (24%) karijera je jako važna u životu i to najviše ispitanicima iz Hrvatske (64%), no to je značajno manje nego prošle godine kada je 40% ispitanika izjavilo kako im je karijera jako važna. Najveći broj ispitanika (64%) izjavilo je kako im je karijera važna, ali ne i jako važna, dok 11% ispitanika kaže da im je ‘svejedno’.

Post IZNENAĐENI? Hrvati, Srbi i Bosanci misle da za dobivanje posla treba dobra veza je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Odlične ponude za još bolja radna mjesta!

Ne propustite priliku i prijavite se!

• Delight Office Solution vodeća je kompanija u regiji za dizajn i opremanje poslovnih interijera.

Zbog širenja poslovnih aktivnosti traže Arhitekta na području Zagreba. Idealan kandidat je pouzdana i motivirana osoba koja je spremna na svladavanje više različitih zadataka. Potrebno je poznavanje rada u Autocadu, Officeu, Excelu, Power Pointu i sličnim. Brza prijava.

• EU projekti zbog povećanog obujma posla, odlučili su proširiti svoj tim još jednom osobom te traže konzultanta za EU fondove.

Osoba će biti zadužena za dizajn, pripremu i provedbu projekata kao i za pripremu tekstova i sadržaja. Brza prijava.

• Tvrtka Foreo traži visoko motivirane, odgovorne i stručne osobe za radno mjesto Google analytics setup specialist.

Bit ćete zaduženi da Google analytics računi pojedinih klijenata rade ispravno te kategoriziraju promet sukladno zadanim parametrima. Opširnije o samom oglasu pročitajte ovdje.

• Kozmetički salon Ruža traži Supervizora salona i voditelja prijema klijenata.

Kandidati će biti odgovorni za administrativno vođenje ureda, komunikaciju s klijentima i internu koordinaciju zaposlenika. Ako imate 3 godine iskustva i VŠS ekonomskog smjera, prijavite se ovdje.

• Sberbank Hrvatska, članica Sberbank grupacije, želi postati vodeći tržišni igrač u pružanju inovativnih bankarskih usluga traži osobu za radno mjesto project managera (m/ž).

Neke od odgovornosti vođenje projekata i inicijativa na nivou Banke i grupacije, vođenje portfelja projekata te upravljanje budžetom. Potrebna je VŠS/VSS te minimalno 7 godina radnog iskustva na sličnim poslovima. Brza prijava.

• PEPCO traži osobu za rad s nekretninama koja će biti zaduženi potpisivanje ugovora o najmu i sličnim poslovima vezanim uz nekretnine.

Ako imate između 1 i 3 godine iskustva na sličnim pozicijama i dobro se služite engleskim jezikom, prijavite se ovdje.

Post NE PROPUSTITE PRILIKU! Odlična ponuda poslova u ovim tvrtkama je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Dirty Innovation je naziv radionice poslovne škole WU Executive Academy iz Beča.

Ova radionica od osoba na upravljačkim pozicijama i menadžera zahtijeva da teoriju nakratko ostave po strani i doslovno uprljaju ruke, a sve kako bi naučili na koji način ostvariti svoje ideje u stvarnom poslovnom svijetu.

Nemoguće je stvoriti nešto novo i uspjeti ako se neprestano posluje u zoni sigurnosti.

Kako bi tvrtke i njihovi lideri unaprijedili poslovanje, iskoristili potencijal, osvijestili svoje ideje i realizirali ih, poslovna škola WU Executive Academy iz Beča, osim svojih MBA programa obrazovanja, potencijalnim polaznicima nudi nekoliko radionica.

Jedna od njih je i Dirty innovation – sofisticirani program obuke koji sudionike uči razmišljati izvan ustaljenih i dragih im navika, potiče ih na razmišljanje te im otvara vidike potičući ih na djelovanje u novom pravcu. Od 2014. godine do danas radionicu su, vrlo uspješno, polazile osobe na upravljačkim pozicijama tvrtki mahom iz bankarskog, javnog i osiguravateljskog sektora te tako unaprijedile svoje poslovanje i upravljačke vještine.

Maštovita izrada prototipova

“S obzirom da u današnje vrijeme mnogi ljudi nemaju dovoljno mašte kako bi stvorili nešto novo radionica Dirty Innovation potrebna je, ali i zabavna. Puni potencijal mnogih dobrih ideja ostaje neiskorišten budući da živimo u svijetu kojeg karakterizira kronični nedostatak vremena i slabo razvijena kultura povratnih informacija (feedback)” objasnio je stručnjak za inovacije dr. Thomas Funke, voditelj poduzetništva u centru RKW Competence Center.

Cilj radionice koju su zajednički razvili stručnjaci za korporativni i upravljački razvoj poslovne škole WU Executive Academy i dr. Thomas Funke je potaknuti osobe na upravljačkim pozicijama da svoje inovativne ideje i modele pretvore u stvarnost. Radionica ujedno od sudionika zahtijeva da osmisle inovativne ideje, provedive poslovne modele i razviju upotrebljive prototipove.

Usredotočenost na praktično iskustvo

Format predstavlja najnovije metode u području korporativnog poduzetništva, a temelji se na interakciji, timskom radu, primjeni i “učinimo-da-se-dogodi” stavu kojim se postiže maksimalna praktična relevantnost. Kako se sudionici tijekom radionice udaljavaju od svojih utabanih puteva funkcioniranja, tako generiraju ideje i stvaraju poslovne modele te počinju razumijevati koliko je inovativnost važna da bi se postigao uspjeh.

“Na radionicama ne raspravljamo o inovacijama u teoriji, nego ih doživljavamo u praksi, razvijamo primjere iz kompanija i svakodnevnog rada sudionika. Kao rezultat tog rada stječe se uistinu korisno trening iskustvo”, objasnio je dr. Funke.

Sudionici na radionici uče razmišljati na nov način koji im omogućuje da se s projektima suoče na profesionalniji i razigraniji način, ali i da razviju inovativne poslovne ideje iskorištavanjem potpuno novog metodološkog alata.

Umjesto stjecanja čisto akademskog znanja na radionici. osobe na upravljačkim funkcijama uče kako stvoriti prototipove onoga što im se ukazalo kao ideja vizualizirajući ih, stvarajući rješenja pomoću Lego Serious Playa, izrađujući prototipove od drveta ili uz pomoć 3D ispisa.

Radionica koja potiče lateralno razmišljanje

Udruživanjem snaga, WU Executive Academy iz Beča i Dr. Thomas Funke kombinirali su akademsku izvrsnost jednog od vodećih europskih sveučilišta sa znanjem inovativnih i kreativnih stručnjaka.

Za prof. Barbaru Stöttinger, dekanicu poslovne škole WU Executive Academy, ova radionica je i više nego potrebna: “Dobre ideje su odavno prestale biti dovoljne za postizanje uspjeha na tržištu. Kako bi se inovacije ostvarile, potrebno je potaknuti lateralno razmišljanje ljudi, ponukati ih da zasuču rukave i nešto učine. To je upravo ono što Dirty Innovation predstavlja.”

Svaka radionica, osmišljena za osobe na upravljačkim funkcijama i menadžere na različitim organizacijskim razinama, prilagođena je specifičnim potrebama kompanije te o tome ovisi njeno trajanje i sadržaj.

Više informacija o radionici i poslovnoj školi WU Executive Academy u Beču te kako se upisati može se pronaći OVDJE.

Post RADIONICA ZA JOŠ USPJEŠNIJE POSLOVANJE: Naučite kako ideje pretvoriti u stvarnost je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Prema registru šumskih požara za 2016. do kraja ovogodišnjeg kolovoza izgorjelo je 5186 ha površine šumskog zemljišta.

Suprotno uvriježenom mišljenju da su požari vezani samo za ljetnu sezonu, uz želju skrenuti pozornost da se nakon ljeta, upravo u ovo vrijeme treba povesti računa o pošumljavanju vatrenom stihijom ogoljelih područja, podsjećamo i da je upravo jedan od najvećih požara ove godine javio u zimskim mjesecima, na području šumarije Sinj kada je opožareno 1144 hektara uglavnom travne vegetacije.

Stoga trebamo biti svjesni da su šumski požari stalna prijetnja vegetaciji u Hrvatskoj, posebice uz jadransku obalu, koju trebamo paziti i njegovati.

“U šumskim požarima najviše stradavaju crnogorične vrste, iako ni bjelogorica nije pošteđena šteta. U panonskom dijelu najugroženije vrste su smreka i borovi (crni i bijeli bor), u dinarskom području požar najviše šteti smreci, borovima i jeli. Mediteran možemo podijeliti na submediteranski i eumediteranski dio. U oba područja pojava šumskih požara nije rijetkost. U submediteranu najviše stradavaju kulture crnog bora i horizontalnog čempresa dok na području eumediterana su gotovo podjednako ugrožene crnogorične sastojine i kulture (osobito alepski, brucijski, dalmatinski crni, primorski bor, a najmanje pinija, te horizontalni i vertikalni čempres, borovice …) te uglavnom degradacijski stadiji sastojina vazda zelene bjelogorice (crnika, oštrika divlja maslina, lovor, rogač, tršlja, hudika, mirta, zelenika, obična planika, krkavina, vrijes, bušin, ružmarin, kadulja, smilje”, analizira sveučilišni bachelor hortikulture Fran Poštenjak (30) iz Jastrebarskog – prvi hrvatski ‘doktor za drveće’.

Pozvao mjerodavne da povedu više računa o opožarenim područjima

Zahvaljujući ovom mladom znanstveniku, vlasniku tvrtke Arboring, Hrvatska se svrstala među rijetke države svijeta koje imaju ‘doktore za drveće’, preciznije za arborikulturu, koji u svom istraživanju poziva mjerodavne da povedu više računa o opožarenim područjima Hrvatske.

“S obzirom na to da je najbolja briga za opožarene površine upravo prevencija požara, potrebno je dodatno poraditi na tome. Zakon o šumama i Pravilnik o šumskim požarima detaljno propisuje mjere i obveze koje mora obavljati šumarska struka koja dalje donosi detaljnije planove gospodarenja državnim i privatnim šumama te ostale dokumente vezane za gospodarenje šumama i prevenciju požara. Iako su nadležne institucije ‘pravno i papirološki’ dovele sustav prevencije do savršenstva još je dosta posla potrebno obaviti na terenu. Primjerice, za vođenje gašenja šumskih požara potrebno je angažirati lokalne šumarske stručnjake koji najbolje poznaju i teren i kako pojedina vrsta stabla reagira prilikom požara”, istaknuo je Fran Poštenjak u svojoj analizi.

Treba pripaziti na izbor sadnog materijala i vremena za izvođenje radova

Na požarištu je bitno čim prije izvršiti sanaciju staništa s ciljem sprječavanja procesa površinske erozije tla te pedosferu privesti proizvodnosti i plodnosti – tj. potrebno je vratiti mikrofloru i mikrofaunu u tlo kako bi se nastavilo cikličko kruženje hranjiva u tlu. Proces erozije tla izrazito je opasan jer se događa spiranje tla. Intenzitet erozije ovisi o količini padina, jačini udara vjetra i generalnoj orografiji terena. Lošim izborom sadnog materijala za pošumljavanje ili lošim izborom vremena za izvođenje radova možemo anulirati sav trud i sredstva, ako se sadnice koje se posade posuše ili, ako se bačeno sjeme ispere sa vodom prilikom prve veće kiše.

“Obnova opožarenih područja se postiže obnovom vegetacije sjemenom, sadnicama ili kombinirano. U panonskom području lužnjaka nećemo to raditi zimi za smrznuta tla i niskih temperatura već tijekom vegetacije u proljeće ili jesen. U zoni crnike sadnju ćemo obavljati u kasnu jesen sve do ranog proljeća. Sadnju je najbolje obaviti prije perioda izraženih oborina, te je svakako potrebno izbjegavati sadnju za vrijeme sušnog perioda zbog relativno malog volumena korijena koji može crpiti vodu. Sušni period može prouzrokovati nepovratni kolaps biljke zbog nedostatka vode. Prije same sanacije opožarenih površina potrebno je pregledati stanište i uzeti uzorke tla za daljnju analizu. Nakon obrade, ukoliko je došlo do znatne devastacije staništa i erozije tla sade se takozvane pionirske vrste. To su vrste koje su otporne na teške stanišne uvijete, a njihova uloga je priprema staništa za vrste koje su vrijednije po različitim karakteristikama. U idealnom slučaju, ako požar nije devastirao stanište moguće je posaditi vrste koje čine tako zvanu klimatogenu vegetaciju– vrste koje su najpogodnije za prirodna staništa nekog prostora”, savjetuje Fran Poštenjak – prvi hrvatski ‘doktor za drveće’.

Post PRVI ‘DOKTOR ZA DRVEĆE’: Fran Poštenjak otkriva kako obnoviti šume nakon požara je prvi puta viđen na Zagreb.info.

U rezidenciji veleposlanika Kraljevine Švedske Larsa Schmidta službeno je potpisan ugovor o suradnji između Hrvatske mreže poslovnih anđela (CRANE) i SAAB grupe.

Njime Saab grupa postaje zlatni sponzor konferencije EBAN Winter University 2016.

Na službenom potpisivanju sporazuma sudjelovali su Davorin Štetner, predsjednik CRANE-a, Sanja Hrvojević Beganović i Pierre Gauffin, predstavnici Saab grupe uz podršku Larsa Schmidta, Veleposlanika Kraljevine Švedske u Republici Hrvatskoj.

„Iznimno mi je drago da je multinacionalna kompanija veličine i statusa kao što je Saab grupa prepoznala važnost naše konferencije te je odlučila podržati kao zlatni sponzor. Njihova podrška jasan je pokazatelj kvalitete našeg rada te odlična motivacija da nastavimo još jačim tempom. Saab grupa poznata je po svojoj globalnoj prisutnosti te stalnom ulaganju u razvoj tehnologije i inovacija što je zapravo čini svojevrsnim simbolom vrijednosti koje želimo promicati kroz našu konferenciju“, izjavio je Davorin Štetner, predsjednik CRANE-a i glavni organizator konferencije.

Kompanija prisutna na svakom kontinentu

S ciljem da osigura nacionalnu opskrbu vojnih zrakoplova, davne 1937. godine u Švedskoj je osnovan Saab. Uz neprestan razvoj, danas je Saab kompanija prisutna na svakom kontinentu, koja na globalnom tržištu nudi vodeće svjetske proizvode, usluge i rješenja za vojnu obranu i civilnu sigurnost. Uz gotovo 15.000 zaposlenih, godišnja prodaja iznosi 27 milijardi švedskih kruna, od kojih je čak 25% reinvestirano u svrhu istraživanja i razvoja.

„Doprinos razvoju inovacija zapisan je u temeljima našeg poslovanja. Saab vjeruje kako su upravo inovacije ključan pokretač gospodarskog rasta i kompetitivnosti. Na godišnjoj razini ulažemo oko 25 posto prodaje u istraživanje i razvoj te smo, slijedom naše globalne strategije, u Hrvatskoj pokrenuli kreiranje Hrvatsko-švedske inicijative za inovacije. Veliko nam je zadovoljstvo što sada kao Zlatni sponzor možemo podržati EBAN University konferenciju, po prvi puta u Zagrebu, posebice zbog nazočnosti eminentnih stručnjaka i razmjene novih ideja i trendova. Time će se, uvjereni smo, stvoriti i plodno tlo za razvoj inovacija te doprinijeti stvaranju društva ukorijenjenog u znanje i izvrsnost“, izjavila je Sanja Hrvojević Beganović, Saabova zastupnica za Hrvatsku i direktorica prodaje i marketinga za Srednju i Jugoistočnu Europu.

Neki od najuglednijih poslovnih anđela poput Johanna Hansmanna, najboljeg europskog early stage investitora, Peter Cowleyja, poslovnog anđela godine u Velikoj Britaniji i Riku Asikainena, osnivača Slusha i startup saune već su potvrdili svoje sudjelovanje na konferenciji. Uz njih, predavanje će održati i Bruce Dickinson, frontmen Iron Maidena, komercijalni pilot i poduzetnik, Dov Moran, izumitelj USB sticka, Tom Tyler iz Bloomberga, Tom Yoritaka, global managing director Cisca i mnogi drugi.

Chivas Regal srebrni sponzor konferencije

Tarik Filipović u ime Chivasa uručio je ček od 50 tisuća kuna predsjedniku Cranea, nakon čega je Chivas Regal službeno postao srebrni sponzor konferencije EBAN Winter University 2016.

U sklopu konferencije koja će se održati 29. i 30. studenog u Koncertnoj dvorani Vatroslav Lisinski, Chivas će tako poduprijeti finaliste startup natjecanja koji djeluju u skladu sa smjernicama branda. Podupiranjem društvenog poduzetništva, Chivas daje svoj doprinos startup sceni i finalistima koji uspješno integriraju želju za poslovnim uspjehom i doprinosom boljitku zajednice.

Post ‘POSLOVNI ANĐELI’: ‘EBAN Winter University 2016’ dobio svog zlatnog i srebrnog sponzora je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Zagrebačka banka i Ekonomski fakultet u Zagrebu potpisali su 14. studenoga ugovor o suradnji.

Tim će ugovorom te dvije institucije u budućnosti surađivati u raznim aktivnostima na području obrazovanja i obučavanja studenata. Nastavak je to uspješne suradnje, nakon što je banka sredinom listopada studentima spomenutoga fakulteta omogućila sudjelovanje u šestomjesečnome programu plaćene stručne prakse – Zaba Banking Academy. Program je namijenjen studentima završnih godina studija, odnosno apsolventima diplomskih studija ekonomskog usmjerenja.

“Ponosan sam što je Zagrebačka banka prva banka u Hrvatskoj koja je uvela ovaj specijalizirani program kojim studenti ekonomskih znanosti imaju priliku steći praktična znanja u financijskoj instituciji. Program “Zaba Banking Academy” studentima pruža priliku za stjecanje znanja i iskustva, izgradnju profesionalnih sposobnosti te razumijevanje bankarstva uz praktičan rad, a sve to pod mentorstvom iskusnih bankarskih stručnjaka. Osim što će puno naučiti i biti konkurentniji na tržištu, oni najbolji imat će priliku i za nastavak karijere u Zagrebačkoj banci. Ekonomski fakultet u Zagrebu nesumnjivo je izvrstan fakultet i iznimno mi je drago da je kao najveći ekonomski fakultet u zemlji prepoznao ovu inicijativu Zagrebačke banke”, poručio je prilikom potpisivanja ugovora Miljenko Živaljić, predsjednik Uprave Zagrebačke banke.

Gostovanje bankarskih stručnjaka na fakultetu

Potpisivanje ovoga ugovora korak je dalje u dosadašnjoj suradnji Zagrebačke banke i Ekonomskog fakulteta u Zagrebu. Osim sudjelovanja u programu Zaba Banking Academy suradnja s Fakultetom ostvarivat će se i na drugim područjima, poput gostovanja bankarskih stručnjaka na pojedinim kolegijima ili organizacije posjeta studenata Fakulteta različitim organizacijskim jedinicama Zabe.

“Strateški je interes Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu jačanje povezanosti ekonomske znanosti i gospodarskih subjekata, a današnjim potpisivanjem ugovora učinili smo korak bliže ostvarenju toga cilja. Iznimna nam je čast što je upravo Zagrebačka banka prepoznala kvalitetu studenata i studijskih programa Ekonomskog fakulteta. Ovom suradnjom nastojat će se povećati kvaliteta studijskih programa i nastavnih procesa, a našim studentima omogućiti stjecanje konkretnih praktičnih znanja, vještina i iskustava radom u renomiranoj banci”, rekao je Lajoš Žager, dekan Ekonomskog fakulteta.

Post KORAK DALJE U DOSADAŠNJOJ SURADNJI: Zagrebačka banka i Ekonomski fakultet potpisali ugovor je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Nude stalni radni odnos.

Hrvatska pošta treba programera, a kao uvjet ističu VŠS/VSS informatičkog ili drugog odgovarajućeg usmjerenja. Potrebno je dobro poznavanje okruženja za razvoj mobilnih aplikacija  te poznavanje programiranja i iskustvo u radu s WEb tehnologijama.

Također, traže poznavanje rada s bazama podataka Microsoft SQL, Oracle, Informix i poznavanje metodologije programiranja.

Nude stalan radni odnos, a ukoliko imate potrebne kvalifikacije na natječaj se možete prijaviti OVDJE.

Post HRVATSKA POŠTA ZAPOŠLJAVA: Programeri ovo je odlična prilika za vas je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Na konferenciji u Zagrebu predstavljen je novi standard zanimanja – drogerist.

Drogerist je osoba koja radi na mjestima gdje se prodaje roba iz drogerijskog asortimana – u drogerijama, parfumerijama, trgovinama zdravom hranom te u veleprodaji drogerijskih proizvoda. Iduće će godine biti upisan u standard zanimanja.

Naime, prema najnovijim podacima HZZ-a Hrvatska ima više od 200 tisuća nezaposlenih osoba, a smanjenju ovog poražavajućeg podatka može pomoći, još u Hrvatskoj neiskorišten potencijal cjeloživotnog obrazovanja putem kojeg će radno sposobne osobe steći kompetencije i znanja kako bi bile konkurentne na tržištu rada.

Prvi takav edukacijski program u Hrvatskoj

Upravo zato Ustanova za obrazovanje odraslih – Callidus sustavno potiče dodatnu edukaciju odraslih u suradnji s brojnim partnerima, a tu se posebno ističe projekt “Osnaživanje kompetencija za zapošljavanje u drogerijama”, prvi ovakav edukacijski program na prostoru cijele Hrvatske, proveden u partnerstvu s jednim od najboljih poslodavaca u Hrvatskoj – dm drogerie marktom i Hrvatskim zavodom za zapošljavanje (HZZ), a koji je usmjeren na edukaciju za zapošljavanje u drogerijama, trgovinama zdrave hrane i kozmetike. Projekt, vrijedan 1,05 milijuna kuna, je 95 posto sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda.

Carmen Tariba, ravnateljica Callidusa, kazala je da je svrha ovog projekta kreirati i ponuditi adekvatan edukacijski program za potencijalne zaposlenike drogerija, prodavaonica zdrave hrane i prirodne kozmetike jer takav na tržištu edukacije u Hrvatskoj još nije postojao. U ovom poslu presudnu ulogu imaju neformalno stečena znanja i komunikacijske i prodajne vještine te poznavanje prodajnog asortimana. Realizacijom projekta razvija se novi edukacijski program za koji je utvrđeno da postoji interes, a stečena znanja i vještine polaznika će potaknuti nova zapošljavanja”

Sistem dualnog obrazovanja

Putem ovog projekta edukaciju je u prvoj fazi provođenja završilo 50 nezaposlenih osoba od kojih je osam osoba s invaliditetom, a među njima je i 37-godišnja Željka Valentić koja se na edukaciju, pored pet zanimanja, odlučila nakon višegodišnjeg traženja posla.

“Danas prosječni potrošač sve više i više od prodavača traži konkretne savjete vezane uz svoju kupovinu. Ovom edukacijom dobila sam znanja i vještine koje nisam dobila putem formalnog obrazovanja, a koji će mi svakako dati prednost u budućem zapošljavanju u drogerijama i prodavaonicama zdrave hrane i kozmetike”, rekla je Željka Valentić.

Posebnost ovog projekta leži u činjenici da je proveden prema sistemu dualnog obrazovanja za obrazovanje odraslih, a koji se zasniva na kombinaciji teorijske nastave za čiju provedbu su zaduženi nastavnici Callidusa, te praktične nastave uz vođeno mentorstvo od strane educiranih mentora u prodavaonicama dm – drogerie markt-a. dm je angažirao 16 zaposlenika koji su educirani za uloge mentora te su radili s polaznicima tijekom praktičnog dijela edukacijskog programa.

“Kao lider na tržištu drogerija kontinuirano ulažemo u razvoj vještina i kompetencija te u edukaciju naših djelatnika. Upravo zato smo se rado uključili u ovaj projekt kako bismo doprinijeli postavljanju okvira za razvoj struke”, rekla je Ana Fostač-Krilčić, voditeljica Ljudskih resursa u dm-u.

Marija Halić iz HZZ-a je kazala da je dobit ovoga projekta višestruka, jer su svi na dobitku, kad se radi o novim zanimanjima, koje tržište rada traži, a vojska nezaposlenih nije sama u stanju se dovoljno samoeducitrati i prevladati kroničnu nezaposlenost.

Post EDUKACIJOM PROTIV NEZAPOSLENOSTI: Stručnjaci vam nude učenje novih vještina i poslova je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Trenutno se održava regionalno studentsko natjecanje u rješavanju poslovnih slučajeva na System Z infrastrukturi Master the Mainframe 2016.

Provodi se u cijelom svijetu, a Hrvatska je jedna od četiri zemlje koje sudjeluju u regiji zajedno s Poljskom, Češkom i Mađarskom.

Uspkros nazivu, od sudionika se ne traži poznavanje Mainframe tehnologije, već se kroz natjecanje prolazi kroz osnove i rješavaju konkretni slučajevi. Studentima je natjecanje dodatno zanimljivo jer je glavna nagrada iPad 2 Air. I to ne jedna – čak pet najboljih natjecatelja dobit će ovu vrijednu nagradu.

Natjecanje je podijeljeno u tri faze i traje do 31. prosinca 2016. Svaka vodi u novu fazu dok se ne riješe svi izazovi. Nakon baš svake uspješno završene, nagrađuju se najbolje rangirani natjecatelji. Fokus je na brzini i točnosti rješavanja nagrada. Nagrade uključuju kape, šalice, USB punjače itd.

• Faza 1: osnove – uvod u osnovne pojmove, korištenje korisničkog sučelja i bolje upoznavanje tehnologije i IBM Bluemixa. (cca.200 nagrada)
• Faza 2: praktično iskustvo – sudjelovanje u razvoju aplikacija kroz različite operacijske sustave koji koriste C, Java ™, COBOL, assembler, Rexx ™, Linux® na z Systems, z/VM®, z/OS®, z/TPF i još mnogo toga (cca. 10 nagrada)
• Faza 3: svjetski izazovi – iskorištavanje vlastite kreativnost i z vještine sa svrhom rješavanja složenijih stvarnih poslovnih/tehničkih izazova (5 nagrada)

Osim studenata, mogu se prijaviti i učenici srednjih škola, mlađima od 18 godina potrebno je pismeno odobrenje roditelja. Osim odličnih nagrada, studentima se nudi prilika da se pobliže upoznaju sa z System sustavima i razviju nove vještine koje kasnije mogu iskoristiti pri zapošljavanju.

Post ‘MASTER THE MAINFRAME’: Poslovni izazovi za studente i srednjoškolce je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Savjet mladih Grada Zagreba organizira konferenciju “EU fondovi za mlade”.

Konferencija će se održati u prostorijama Palače Dverce i prostorijama Gradske skupštine Grada Zagreba, a trajat će dva dana – 24. i 25. studenog.

“Svjesni smo važnosti provedbe EU projekata za mlade u Gradu Zagrebu i velike uloge organizacija civilnog društva u procesu prijave novih projekata. Cilj nam je na konferenciji okupiti sve zainteresirane dionike kako bi pomogli udrugama mladih u umrežavanju i ostvarivanju partnerstva za nove projekte. Također, želja nam je okupiti mlade i donositelje odluka kako bi razmjenili svoje stavove i u konačnici omogućili bolju apsorbciju financijskih sredstava iz EU fondova za mlade. Na taj način želimo doprinijeti poboljšanju položaja mladih u društvu, kao i podići kvalitetu njihovih života”, izjavili su predstavnici Savjeta mladih Grada Zagreba.

Na konferenciju su pozvani predstavnici 50 najrelevantnijih udruga mladih u Gradu Zagrebu koji će u petak imati priliku učiti od vrsnih hrvatskih stručnjaka: zastupnice u Europskom parlamentu Ivane Maletić, državne tajnice u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava Katarine Ivanković Knežević, stručnjaka u sektoru udruga Marka Pavića i Ante Martića, kao i stručnjaka iz Gradskog ureda za programe i projekte Europske unije.

Održat će se i prezentacije planova ministarstava koja u svojoj nadležnosti imaju provedbu natječaja financiranih iz sredstava Fondova Europske unije, a pokrivaju tematike mladih. Prijave za sudjelovanje na konferenciji se podnose putem online obrasca. Zbog ograničenog broja mjesta na Konferenciji molimo vas da organizatore kontaktirate ako postoji interes za više od dva predstavnika udruge. Za dodatne informacije možete se obratiti putem maila savjetmladih@zagreb.hr ili na broj +385(0)99 520 4640.

Post ‘EU FONDOVI ZA MLADE’: Odlična prilika da naučite kako napraviti uspješan projekt je prvi puta viđen na Zagreb.info.