Quantcast
Channel: Tražiš posao – Zagreb.info
Viewing all 457 articles
Browse latest View live

PRIPREMITE SE I UREDITE ŽIVOTOPISE! Započeli su Virtualni dani karijera i znanja

$
0
0

Od ponoći 19. listopada započeli su sedmi Virtualni dani karijera i znanja – najveći regionalni online sajam poslova.

Od 19. do 26. listopada na sajmu se predstavlja čak 60 izlagača, među kojima više od polovice tvrtki i edukativnih ustanova iz Hrvatske.

Događaj tradicionalno organizira najveći portal za zapošljavanje MojPosao.net, u suradnji s partnerima iz regije, portalima Infostud i Posao.ba. Tijekom osam dana virtualnog sajma, predstavit će se istaknute tvrtke koje su u potrazi za novim zaposlenicima te edukativne ustanove koje promiču važnost kontinuiranog učenja.

Tema ovogodišnjeg sajma karijera su vještine koje kandidate kvalificiraju za poslove budućnosti kako bi se osvijestila važnost cjeloživotnog učenja i profesionalnog razvoja u skladu sa zahtjevima tržišta rada i tehnološkim promjenama. Tako će svi zainteresirani tijekom trajanja sajma moći birati između više od 1200 besplatnih online edukacija, ali i tradicionalnih oblika edukacija iz ponude edukativnih ustanova.

Uz pet edukativnih ustanova, na sajmu će se predstaviti i 29 poslodavaca iz Hrvatske. Posjetiteljima je na raspolaganju više od 150 otvorenih natječaja za slobodna radna mjesta, među kojima i hrpa natječaja za studentske poslove – Iskon, Hrvatski Telekom, Ernst & Young samo su neki od poslodavaca kojima se možete predstaviti, stoga nemojte propustiti priliku!

Ako imate pitanje vezano za karijeru u određenoj tvrtki, pitajte poslodavca izravno putem chata – sajam je prilagođen svim uređajima pa možete popričati s poslodavcima iz tramvaja ili u pauzi između predavanja. Također ćete dobiti korisne informacije za uspješan početak karijere. Regionalni izlagači koji na sajmu traže zaposlenike u sve tri zemlje su: Lidl, Nestle, Infobip i Addiko Bank.

Tijekom sajma, putem live prijenosa na YouTube kanalu Virtualni sajam karijera i znanja 21. listopada moći ćete poslušati predstavljanje tvrtki izlagača, a 25. listopad rezerviran je za okrugli stol na temu vještina potrebnih za poslove budućnosti. Svakako se pretplatite na YouTube kanal kako biste dobili informacije o vještinama koje biste trebali savladati, a nakon toga brzo potražite svoju edukaciju na štandu edukativne ustanove.

Uredite životopise i pripremite se za virtualni sajam! Možete ih pratiti na poveznici.

Post PRIPREMITE SE I UREDITE ŽIVOTOPISE! Započeli su Virtualni dani karijera i znanja je prvi puta viđen na Zagreb.info.


POTRAGA ZA NOVIM ČLANOVIMA: Ekonomska klinika nudi razvoj novih znanja i vještina kroz projekte i edukacije

$
0
0

Ekonomska klinika, neprofitna udruga u kojoj studenti EFZG-a besplatno savjetuju građane, društvene i mlade poduzetnike te neprofitne udruge o pitanjima ekonomske prirode, u potrazi je za novim članovima. 

Osim savjetovanja, udruga provodi različite projekte i edukacije s ciljem promicanja poduzetništva i podizanja opće razine financijske pismenosti u RH. Klinika počiva na konceptu društvene odgovornosti pa svaki član svojim znanjem već za vrijeme studiranja daje doprinos zajednici u kojoj živi pomoću savjetovanja onih kojima je to najpotrebnije.

Uspjeh ove udruge potvrđuje i činjenica kako je trenutno više od 135 pozitivno riješenih slučajeva i deset provedenih projekata u manje od godinu dana postojanja. Godine 2015. na dodjeli nagrada Project Management Awards, Ekonomska klinika proglašena je Najboljim projektom s mladim voditeljem u Hrvatskoj.

Svaki kliničar dodatno se razvija u okviru triju funkcijskih skupina: financija, marketinga i PR-a, ljudskih potencijala pa će se tako i novi članovi zajedno s njima uže specijalizirati za određeno područje kako bi efikasnije riješavali slučajeve građana i poduzetnika. Rad je potpuno volonterski, ali pruža prilike za razvoj novih vještina i znanja, pretvaranje teoretskih znanja u praktična, dodatne edukacije, mogućnost zapošljavanja u različitim poduzećima i umrežavanje s poslovnom zajednicom.

Osim studenata ekonomije, Ekonomska klinika ove godine poziva i mlade dizajnere, fotografe i programere da se prijave na poveznici. U udrugu su dobrodošli i studenti ekonomije s privatnih učilišta.

Prijave traju do 22. listopada nakon čega će svi prijavljeni biti obaviješteni e-porukama.

Post POTRAGA ZA NOVIM ČLANOVIMA: Ekonomska klinika nudi razvoj novih znanja i vještina kroz projekte i edukacije je prvi puta viđen na Zagreb.info.

OTIŠLI NA SEZONU, VRATILI SE ISTRAUMATIZIRANI: Trpili su uvrede i seksualno zlostavljanje, a novac nikada nisu dobili

$
0
0

Svi ovi mladi ljudi znali su da ih na sezoni čeka krvava posao, ali ovakav horor nisu mogli ni zamisliti. 

Iza nas je rekordna turistička sezona koja je donijela više od 80 milijuna noćenja i zaradu koja se procjenjuje na čak 9,5 milijardi eura ukupnih prihoda. Za to su zaslužni i svi oni koji su radili u turizmu, od sobarica, recepcionara, kuhara i konobara.

Nismo daleko od robovlasničkog odnosa

Težak i zahtjevan rad na velikim vrućinama često se pretvara u gotovo robovlasnički odnos.

Poslodavci ne daju slobodne dane svojim radnicima, tjeraju ih da rade po 13 i više sati dnevno, a smještaj i hrana koje im obećaju često su upitni. Ove je sezone na Jadranu radilo više od 35.000 radnika. Od toga ih je najviše radilo u uslužnim djelatnostima na poziciji konobara, pomoćnog kuhara i prodavača.

Sezonski su radnici tijekom turističke sezone jedan od njezinih najvažnijih elemenata, ali tvrde da nemaju nikakva prava. Troje sezonaca otkrili su Jutarnjem tamne strane sezonskog rada u turizmu. Tvrde kako im je radno vrijeme “od jutra do sutra”, da je teško dobiti slobodan dan te da prekovremeni sati uglavnom nisu plaćeni.

Sezonci u manjim objektima prijavljeni su na minimalac, iako primaju daleko više novca ispod stola.

Ogorčeni se vratili kući

Sezonski radnici u većini slučajeva su mladi ljudi koji odlaze od kuće kako bi zaradili džeparac. Ipak, umjesto s iskustvom i plaćom, neki od njih se doma vrate ogorčeni i bez želje da se ikad više okušaju u sezonskom radu.

Nakon nekoliko mjeseci rada i spavanja u tuđem smještaju zaključili su da to više nikad ne bi ponovili. Doživjeli su omalovažavanja, vrijeđanja, lažna obećanja, čak i seksualno zlostavljanje. Unatoč tome što im je u opisu posla pisalo da će imati normalne uvjete za rad, sve se izokrenulo kad su stigli na destinaciju. Ispričali su svoja iskustva…

Šef me nazivao lijenom lažljivom balavicom i stalno mi buljio u grudi

Pala sam u nesvijest, moje iscrpljeno tijelo to nije moglo podnijeti. U trenutku kada sam se srušila na pločice lokala, moj šef nije reagirao, nije me želio ni dignuti, na što je naravno dotrčala moja mlađa sestra. Dignula me sa svojih 50 kila i nazvala hitnu. Još veće poniženje uslijedilo je kad sam se probudila. Tada mi je šef jasno dao do znanja da ako se ne vratim na posao u roku od pola sata, neće mi isplatiti taj dan. Suze su mi krenule jer sam znala da sam taj dan već odradila osam sati. Ali, to nije osam sati ugodnog posluživanja gostiju, to je osam sumornih sati koje ne bih poželjela ni najgorem neprijatelju. Usprkos tome nisam se vratila na posao, još sam imala ono malo dostojanstva.

Kada kažem malo, uistinu to mislim. Jer kada te svaki dan šef naziva lažljivicom, lijenčinom, balavicom i sve ti vrijeme gleda u grudi, osjećaš se kao rob, ne zaposlenik – ispričala nam je 19-godišnja Zagrepčanka, koja je radila kao konobarica u Novalji. Unatoč tome što je trebala obavljati posao konobarice, bila je puno više od toga. Pomagala je kad god je trebalo, bila pomoćni kuhar, čistačica, iako to nije bio dogovor. – Mogla sam ga prijaviti istog trena kada mi je dao da radim s hranom, a nisam imala sanitarnu knjižicu. Ali bila sam uplašena i nisam željela još problema. Kuhinja je priča za sebe. Kad je salama pala u punu kantu za smeće, uzeli smo je i oprali vodom te poslužili u sljedećoj narudžbi. Jer ne žele biti u minusu.

Voljela bih reći da sam barem imala dostojanstven smještaj. Spavala sam na madracu na podu nekadašnjeg balkona. U tom stanu, u sobi, spavao je i moj šef, koji je imao 63 godine, a ja, ponavljam, 19. Uvijek se šetao po stanu ogrnut samo ručnikom pričajući mi kako je varao svoju ženu s bivšim zaposlenicama. Plakala sam po cijele noći te nakon trinaestog dana odlučila dati otkaz. Taj dan sam izvrijeđana kao nikad u svome životu, ali bila sam sretna što odlazim. Sve što sam željela je odraditi sezonu i zaraditi si za maturalac. Naposljetku, morala sam ga zvati i moliti da mi isplati novac.

Tražili smo zarađenu plaću, a rekli su da će nam strgati ruke

Ujutro me na stolu nakon noćne smjene dočekala lajna kokaina – prisjeća se M. H. iz Zagreba prvog jutra u apartmanu, koji joj je osigurao po slodavac. – Ostala sam šokirana, nisam mogla vjerovati da se droga nalazi na stolu na kojem sam ja upravo mislila doručkovati. Istog trena shvatila sam da još netko ima ključ apartmana u kojem spavamo ja i dečko. Otišla sam kod gazdarice i rekla kako sam pronašla drogu u svome stanu. Na što se ona samo nasmijala.

Nakon toga spavala sam u polusnu, strepeći tko bi mogao ući u apartman dok mi spavamo. Na poslu smo također imali probleme. Šefica se konstantno užasavala nad mojom kavom i prolijevala je. Sve je to, naravno, bilo popraćeno vrijeđanjem. Bez obzira na to, znala sam da je to sezonski posao, naporan posao i da, što je najvažnije, traje samo nekoliko mjeseci – tješila se M. H., koja je došla u Senj sa svojim dečkom. Ona je radila za šankom, a on je dobio posao konobara. Prvi radni dan dogovorili su s gazdaricom mjesečnu plaću koja je iznosila 4500 kuna, a taj novac ni dandanas nisu vidjeli. – Odradili smo mjesec dana i odlučili dati otkaz.

Dobili smo bolju ponudu za posao i nismo više željeli biti u takvom okruženju. Naime, kada smo tražili isplatu plaće, rekli su nam da smo ih pokrali i da slobodno odemo – prisjetila se M. H., koja je tražila da se pregledaju nadzorne kamere u lokalu kako bi dokazali svoj rad. – Zaprijetili su nam doslovce da će nam “strgati ruke” – potreseno nam govori M. H. – Na to nam je jedan od njihovih zaposlenika rekao kako kamere odavno ne rade i da je bolje da odemo. Na trenutke sam mislila da to nije stvarnost. Da radim mjesec dana u sezoni, a ne dobijem ni lipu za to. Bila sam u šoku. Prevarili su me i potvrdili ono što svi govore. Sezonci su jeftina radna snaga. U mom slučaju besplatna.

Radili smo po 15 sati na dan, bez ijednog slobodnog dana

Iza osmijeha animatora kriju se ozljede, suze i neprospavane noći, priča nam 19-godišnja Dora Novak o svom sezonskom poslu u Vrsaru. Već prvi tjedan kad je iz Zagreba stigla u Istru, shvatila je kako unaprijed dogovoreni uvjeti ne vrijede. – Moj tim i ja radili smo 15 sati dnevno, bez slobodnog dana. Tijekom pauza učili smo nove koreografije, koje animator mora znati, a koje su se stalno izmjenjivale. Naravno, nismo obavljali samo posao animatora, radili smo sve bez iznimke i nismo se imali pravo žaliti. Spajali smo žice, postavljali pozornicu, bili tehničari i kostimografi, a sve to zbog manjka radnika u animacijskom timu. Iskorištavali su nas koliko god su mogli. Čak i kad su se pojavile prve ozljede ništa se nije promijenilo.

To je zahtjevan fizički posao, no čak ni ozljede koljena, stopala i povraćanje njima nisu bili dovoljan dokaz da ne možemo više! Bili smo iscrpljeni, ozlijeđeni i ljuti. Ljuti na to što nas iskorištavaju samo zato što smo sezonski radnici. Jer nas gledaju kao jeftinu radnu snagu koju treba iskoristiti.

Gosti u kampu svakodnevno su nam prilazili i pitali nas: “Spavate li vi uopće? Vidimo vas uvijek i svugdje. Sigurno ste dobro plaćeni!” – prisjeća se Dora svog lošeg iskustva u Istri, kamo je iz Zagreba otišla zaraditi džeparac. – Na sve to sam se slabašno nasmijala, jer nesretan animator nije dobar animator – kaže Dora koja zaključuje kako se tih nekoliko mjeseci osjećala potpuno bezvrijedno jer su je konstantno tretirali kao da ništa ne zna. No unatoč svemu, kaže da je bila dobar i predan animator.

>>> SEZONSKI HOROR, A NE POSAO: Radio za 8 kuna po satu i trpio gnjusne uvrede (FOTO)

 

Post OTIŠLI NA SEZONU, VRATILI SE ISTRAUMATIZIRANI: Trpili su uvrede i seksualno zlostavljanje, a novac nikada nisu dobili je prvi puta viđen na Zagreb.info.

HVALEVRIJEDAN USPJEH ZAGREPČANINA: Tomislav Bronzin najuspješniji izlagač Britanskog sajma inovacija

$
0
0

Zagrebački inovator Tomislav Bronzin, vlasnik tvrtke Citus, najuspješniji je izlagač ovogodišnjega Britanskog sajma inovacija. 

Sa svojom inovacijom C@N PersonRecog – Gender & Age Group Recognition Software osvojio je glavnu nagradu sajma, a uz to je dobio i posebno priznanje te zlatnu medalju.

Hrvatski su poduzetnici, u jakoj međunarodnoj konkurenciji, osvojili ukupno 11 odličja.

„Inovacije su jedan od osnovnih pokretača gospodarskog rasta, a njihovo pravilno prepoznavanje i vrednovanje pripada u glavne zadaće nositelja gospodarske politike“, rekla je direktorica Sektora za industriju i IT HGK Tajana Kesić Šapić te je dodala da, unatoč tomu što za istraživanje i razvoj iz proračuna ne izdvajamo dovoljne količine novca, trebamo iskoristiti mogućnost povlačenja 664 milijuna eura iz Operativnog fonda EU za koheziju i konkurentnost, za povećanje istraživačkog potencijala.

Zlatnom medaljom i posebnom nagradom za dizajn nagrađeni su ekskluzivna kozmetika Nikel prive Mirjane Brlečić iz tvrtke Priroda liječi. Melita i Mira Moćan iz tvrtke Cosmel odlikovane su posebnom nagradom i zlatnom medaljom za svoje Kremasto poppy mlijeko, a pokazalo se i da postoji velik komercijalni interes za izvoz toga vrhunskog preparata u Veliku Britaniju, Maleziju i Tajvan.

Zlatna odličja dobili su Slobodan Rajić iz Telecor Zagreba za Antiterorističku bravu za šahtove i Tomislav Juratovac iz tvrtke Pro-hepro za Helloquent Wi-fi. Ova je inovacija izazvala značajan poslovni, ali i znanstveni interes posjetitelja BIS-a.

Braća Matej i Filip Bošnjak, uz zlatnu medalju, dobitnici su i platine, druge najvrjednije medalje sajma, za inovaciju Maketa za zavarivanje okruglih predmeta. Inovaciju su razvili u Tehničkoj školi Zagreb, pod vodstvom mentora Željka Blažeka, a kasnije su je usavršili do gotovog proizvoda u obiteljskoj tvrtki E.T. Industrijska elektronika.

Inače, 16. Britanski sajam inovacija održao se u Barbicanu, samom srcu Londonskog Cityja, od 19. do 22. listopada.

Organizatori ovogodišnjeg nastupa hrvatskih inovatora bili su Hrvatski savez inovatora i Savez inovatora Zagreba, uz potporu Hrvatske gospodarske komore i gradonačelnika Grada Zagreba.

Post HVALEVRIJEDAN USPJEH ZAGREPČANINA: Tomislav Bronzin najuspješniji izlagač Britanskog sajma inovacija je prvi puta viđen na Zagreb.info.

TRAŽE SE OZBILJNI KANDIDATI: Odlična prilika da za vrijeme Adventa upravo vi budete snježna pahulja ili Djed Božićnjak

$
0
0

Na stranici Studentskog Centra u Zagrebu osvanula je neobična i zanimljiva ponuda za posao.

Naime, poslodavac traži ozbiljne kandidate koji bi u 12. mjesecu mogli glumiti Snježne pahulje te Djeda Mraza u predstavama koje su unaprijed pripremili za Advent u Zagrebu.

Dakle, ako imate iskustva u radu s djecom ili dolazite s Akademije dramskih umjetnosti ili Učiteljske akademije, ovo je savršena prilika za vas!

gluma-u-predstavama

Post TRAŽE SE OZBILJNI KANDIDATI: Odlična prilika da za vrijeme Adventa upravo vi budete snježna pahulja ili Djed Božićnjak je prvi puta viđen na Zagreb.info.

POVIJESNA PRESUDA: Putovanje na posao računa se kao radno vrijeme

$
0
0

Radno vrijeme počinje izlaskom radnika iz kuće po dobivenim zadacima od poslodavca gdje trebaju otići na intervenciju.

Tyco je 2011. pozatvarao svoje urede u unutrašnjosti Španjolske, a zaposlenicima nastavio davati zadaće telefonima i internetom iz sjedišta u Madridu. Budući da se klijenti kompanije nalaze i po 100 kilometara daleko od adresa na kojima žive zaposlenici, radnici su dnevno radili brojne neplaćene radne sate kako bi došli na intervenciju, a riječ je o održavanju i popravcima sigurnosnih uređaja.

Prema presudi ECJ-a, Tyco je vrijeme izgubljeno na dolazak na intervenciju radnicima vodio kao “odmor”, a plaćao im je samo radne sate na intervenciji, piše Slobodna Dalmacija.

“Sud je zauzeo stajalište da se radnicima koji nemaju fiksno ili uobičajeno radno vrijeme, kao što je ovdje slučaj, radno vrijeme treba računati od trenutka odlaska na posao do povratka sa zadnje intervencije toga dana”, navodi se u presudi ECJ-a, u kojoj se ukazuje na Direktivu Europskog parlamenta i Vijeća Europske unije o radnom vremenu iz 2003. godine. U toj se direktivi Unije izrijekom ne spominje potreba obračunavanja putovanja na posao kao radnog vremena, već se nabraja što se sve smatra prijeko potrebnim dnevnim odmorom radnika, pri čemu se putovanje na posao ne smatra odmorom radnika, kako je to računala uprava “Tyca”.

U slučaju zaposlenika španjolske tvrtke, od značaja je i činjenica da im je prije zatvaranja regionalnih ureda radno vrijeme uredno teklo i za vrijeme putovanja iz ureda do mušterija. I prije i poslije zatvaranja regionalnih ureda, radnici “Tyca” su se na intervencije vozili automobilima tvrtke.

Post POVIJESNA PRESUDA: Putovanje na posao računa se kao radno vrijeme je prvi puta viđen na Zagreb.info.

MUP RASPISAO NATJEČAJ: Traže osobu koja bi zasjela na visoku poziciju u policiji

$
0
0

U Narodnim novinama objavljen je javni natječaj.

Ministarstvo unutarnjih poslova raspisalo je JAVNI NATJEČAJ za imenovanje glavnog/e ravnatelja/ice policije temeljem članka 45. Zakona o državnim službenicima, članka 58. stavka 1. Zakona o policiji, članka 2. i članka 26. Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi.

Javni natječaj je objavljen u Narodnim novinama br. 98 od 26. listopada 2016. godine.

Rok za prijave je osam dana od dana objave u Narodnim novinama, odnosno zaključno s 3. studenim 2016. godine. Tražene uvjete, opis poslova radnog mjesta te obrazac za prijavu možete pronaći OVDJE.

Post MUP RASPISAO NATJEČAJ: Traže osobu koja bi zasjela na visoku poziciju u policiji je prvi puta viđen na Zagreb.info.

PROBLEM NA RAZINI ČITAVE EU: Hrvatske tvrtke za 5.099 radnih mjesta ne mogu naći adekvatne radnike

$
0
0

Iako je broj nezaposlenih u Hrvatskoj velik, poslodavci na tržištu rada ne mogu pronaći dovoljan broj radnika s traženim vještinama i kvalifikacijama.

Hrvatska udruga poslodavaca od Ministarstva rada i mirovinskoga sustava te Vlade RH u cjelini traži hitno postizanje dogovora sa socijalnim partnerima o broju radnih dozvola za strance koje će biti odobrene za 2017. godinu.

Svako odlaganje donošenja ove odluke ima izravne negativne posljedice na hrvatsko gospodarstvo jer dodatno uz sve postojeće probleme ograničava mogućnosti njegova rasta. Već su ove godine brojni poslodavci bili suočeni s ozbiljnim problemom pronalaženja radne snage zbog čega nisu mogli realizirati neke već započete ili iskoristiti potencijalne za pokretanje novih projekata.

Iako je broj nezaposlenih u Hrvatskoj velik, poslodavci na tržištu rada ne mogu pronaći dovoljan broj radnika s traženim vještinama i kvalifikacijama, a problem postoji u nizu industrija – građevini, brodogradnji, turizmu, prometu, ICT-u…

Situacija u kojoj s jedne strane postoji velik broj nezaposlenih, a s druge strane poslodavci ne mogu pronaći radnike nije samo hrvatski problem. Isti problem postoji i na razini čitave Europske unije, gdje unatoč brojki od 21,5 milijun nezaposlenih osoba, 40% poslodavaca kaže da ne može naći odgovarajuću radnu snagu. „Jasno je da i mi imamo strukturni problem koji traži da ga se počne čim prije rješavati, ali je isto tako jasno da se on neće moći riješiti preko noći, piše poslovni.hr.

“Zbog nedostatka radne snage tvrtke, danas nisu u mogućnosti ugovarati nove poslove i razvijati poslovanje, što u konačnici ima negativne posljedice za cjelokupnu ekonomiju. Jedino brzo dostupno rješenje, dok čekamo na ono dugoročno, je povećan uvoz radne snage. Zato od Vlade tražimo da se hitno pozabavi ovim pitanjem kako i u 2017. ne bismo imali isti i još veći problem nego ove godine“, poručio je glavni direktor HUP-a Davor Majetić.

Prema anketi koju je među svojim članicama proveo HUP, tvrtke u RH imaju 5099 radnih mjesta za koja ne mogu pronaći adekvatne radnike. Najveći problem u ovome trenutku ima brodogradnja kojoj nedostaje 2024 radnika, te potom graditeljstvo s 1213 i turizam s 885 nepopunjenih radnih mjesta. ICT industrija pak već dulje vrijeme ističe da im nedostaje barem 1000 stručnjaka. HUP ujedno upozorava da cjelokupan sustav utvrđivanja kvota za strance treba mijenjati jer postojeći ne prati dinamične promjene na tržištu i ne omogućava brze reakcije na pojavu problema nedostatka radne snage tijekom godine.

Post PROBLEM NA RAZINI ČITAVE EU: Hrvatske tvrtke za 5.099 radnih mjesta ne mogu naći adekvatne radnike je prvi puta viđen na Zagreb.info.


DANAS NA HONORARCU: Usluge nude inženjer strojarstva i profesorica hrvatskog jezika

$
0
0

Oboje iza sebe imaju radnog iskustva.

Honorarac je nova stranica za besplatno oglašavanje ponude i potražnje honorarnih, dnevnih poslova.

Svoje usluge danas prvo nudi inženjer strojarstva, a u njegovom oglasu stoji ovo:

Kao diplomirani inženjer strojarstva s 5 godina iskustva u struci (posebno energetici) nudim sljedeće usluge:

– Izrada radioničkih crteža (CAD)

3D modeliranje (Inventor, SolidWorks)

– Sve vrste statičkih proračuna prema Eurokodu 3 (EN 1993) te standardnim pravilima čvrstoće

Seizmički proračuni prema Eurokodu 8 (EN 1998)

Statički proračuni metodom konačnih elemenata (FEM/FEA – Abaqus ili Ansys)

Proračuni elemenata energetskih postrojenja (cijevi i posude pod tlakom) prema EN ili ASME standardima

Savjetovanje za sve navedene stavke

Možete mu se javiti na mail ajozic28@gmail.com

Osim njega usluge lektoriranja nudi i profesorica hrvatskog jezika.

Diplomirana sam profesorica hrvatskoga jezika. Lektoriram sve vrste pisanih tekstova, maturalnih, završnih i diplomskih radova. Pri lekturi stilski i jezično ispravljajam gramatičke i pravopisne pogreške te stilski dorađujem rečenične konstrukcije.

Kvalitetno i povoljno!

Cijena po dogovoru.

Njoj se možete javiti na mail natasaaa989@gmail.com

Post DANAS NA HONORARCU: Usluge nude inženjer strojarstva i profesorica hrvatskog jezika je prvi puta viđen na Zagreb.info.

STRAVA U KAUFLANDU: Radnica razotkrila što se događa dok vi mirno kupujete

$
0
0

Kaufland ipak nije poželjni poslodavac prema tvrdnjama građana.

Na Facebook stranici Kauflanda osvanula je šokantna objava, po svemu sudeći, njihove bivše djelatnice. Dora je iznijela zabrinjavajuće optužbe na račun ovog trgovačkog lanca, uz podršku velikog broja građana.

“Koliko ste vi jadni! Mažete ljudima oči sa svojim reklama tako da misle kako ste poželjan poslodavac i najbolji trgovački lanac! Dajte, recite ljudima koliko vaš obični djelatnik ima plaću a koliko jedan voditelj odjela, poslovnice, regije itd. ?! Zašto voditelji imaju 13. plaću a obični djelatnice ne? Recite svojim cijenjenim kupcima i fanovima koliko ste otpustili ljudi prije nekoliko mjeseci kada ste ukinuli sektor prijema robe?! Recite ljudima da će te uskoro ukinuti pekarnice tj. da će postati samoposlužne kako bi uštedili?!”, navodi Dora u svojim optužbama.

Otpuštanje ljudi i mizerne plaće

Prema njenim riječima plaće radnika u Kauflandu su mizerne, štedi se na svemu, dok se Uprava razbacuje novcima koje ulaže u svoj vozni park.

Koliko mislite otpustiti ljudi uvođenjem kartica za samoobračunavanje plaća tj. radnog vremena?! Koliko vam je velik i skup vozni park ? Od Audi A3 Sportback pa do Audi A8 pa svake dvije, tri godine zamjena jer je izašao iz mode a djelatnicima pišete po prekidačima za rasvjetna tijela : Gasite svjetla, štedite elekt. energiju! Recite koliko ste milijuna kuna potrošili u renoviranje svojih objekata (što je donekle ok), u mijenjanje polica, u mijenjanje šina iz crvenog u sivo (bespotrebno), u mijenjanje bokova, plakata, cijena itd (bespotrebno) ?!

Koliko ste milijuna eura uložili u Logistiku tj. Centralno skladište? 75 milijuna €!! Kada će djelatnici doći na red? Kada će se djelatnicima bar za stotinu kuna povećati plaće jer su zaslužili to?!“, stoji u nastavku iznesenih pikanterija na društvenoj mreži.

No, nisu samo plaće ono što muči djelatnike Kauflanda. Naime, ovaj trgovački lanac, prema tvrdnjma dotične, šakom i kapom dijeli otkaze, a zamjenu za otpuštene ljude ne nalazi. S obzirom na opseg posla, u ovom slučaju ispaštaju opet djelatnici kojima se, međuostalim, mjeri brzina rada na blagajni!

>>> ISPOVIJEST ZAGREBAČKIH BLAGAJNICA ‘Kupci nekada imaju sulude prohtjeve, a mi nemamo odgovor’

“Kada će djelatnici kao i svi drugi trgovački lanci početi dobivati uskrsnice? Kada će te početi zapošljavati nove ljude? Ljudi odlaze a zamjene za iste nema! Do kad mislite razvlačiti ljude na sve strane? Kolika je cijena jedne kralježnice, koliko vam vrijede tuđi živci? Do kad mislite sjediti u svojim foteljama i izdavati sulude i nepotrebe naredbe kao da su vam djelatnici iz Prodaje glupavi i nesposobni? Koliko će trajati teror mjerenja brzine na blagajnama, test kupovine? Koliko će još biti dostupno ono : čekate li na blagajni duže od 5 minuta, dobit će te 5 kuna?! Vi ste ti koji dajete tu mogućnost čekanja jer ne zapošljavate ljude!”, piše Dora.

Poznato je da Kaufland rijetko zapošljava na puno radno vrijeme te se ugovor dobija na pola radnog vremena uz plaću od 1500 kuna. Dora Kaufland proziva i zbog ovog, navodeći da ljudi žele raditi puno radno vrijeme, za pristojnu plaću:

“Kad će gospodin Direktor shvatiti da ovo nije Njemačka i da ljudi koji rade na 20 sati tjedno ne mogu preživljavati mjesec jer dobiju plaću od 1500kn, Kada će shvatiti da ovo nije Njemačka u kojoj se može raditi dva posla? Kada će shvatiti da djelatnici žele raditi al’ na puno radno vrijeme? Kada će shvatiti da onaj natpis : >TKO NE POSTAJE BOLJIM, PRESTAJE BITI DOBAR < treba i on sam podržati i dati ljudima motivaciju da budu bolji? Koliko vrijedi njegovo radno mjesto? 30, 40 tisuća Eura? Koliko od običnih djelatnika?”

Ugrožavanje zdravlja djelatnika

Sudeći prema navedenom u objavi, Kaufland ugrožava i zdravlje svojih djelatnika, a niti noćni rad nije plaćen koliko bi trebao biti. Također ih se optužuje za rad blagdanima i praznicima i iskorištavanje djelatnika.

Koliko vrijedi zdravlje ljudi koji rade u posebnim uvjetima, koji borave po nekoliko sati na -20 °C ? Koliko vrijedi i koliko cijenite noćni rad? Da ga obavljamo kroz cijelu godinu ne bi ništa zaradili! Sramota! Hvalite se kako poslovnice neće raditi za Svi svete, kada ste vi radili za Svi svete ili bilo koje blagdane i državne praznike? Kada, gospodo iz Uprave? Kada ste djelatnicima iz prodaje omogućili da praznike proslave dostojanstveno, blagdane sa svojim obiteljima, da se uopće pripreme za nekakve blagdane jer su naposljetku kućanice koje si ne mogu priuštiti da to netko drugi za njih obavi?! SRAM VAS MOŽE BITI!“, iznosi Dora.

Teror “nadređene svite”

No, to nije sve. Ako je vjerovati objavi, djelatnici trpe i teror od voditelja i ostale “nadređene svite”.

“Kada su gospođe iz odjela Marketinga za kupce bile ljubazne? Prema kupcima možda i jesu a prema djelatnicima? Kada su gospoda iz Nabave bila dovoljno odgovorna da pošalju dovoljne količine akcijske robe? Zašto bi i bila kada će djelatnik u Prodaji biti popljuvan i glavni krivac od strane kupca! Kada će isti biti dovoljno odgovorni i slati normalne količine robe, slati robu u poslovnicu isključivo u normalnim količinama? Pa onda teror voditelja nad djelatnicima jer je skladište puno a ni krivi ni dužni! Do kad se mislite uzdizati kao jaka i odgovorna tvrtka? Sramota! Sramota za Generalnog Direktora, Direktora Prodaje, Direktora Financija, sramota za razne menadžere, revizore, sramota za cijelu Upravu Kaufland Hrvatska i cijelu Schwarz Grupu! Da, puno vas je ali, kada bi Vas se sve spojilo ne bi se mogao napraviti jedan cijeli čovjek. Čovjek sa emocijama i razumijevanjem.“, završava svoju objavu ova ljuta građanka.

Dorine optužbe potvrdili su još neki pojedinci, konstatirajući da je navedeno istina. Jedna od bivših djelatnica Kauflanda, složila se s njezinim riječima, dodavši da je kod njih radila 4 godine i da ne bi više nikad, za njih nema niti jednu riječ hvale.

U nekoliko navrata pokušali smo stupiti u kontakt s Kauflandom, no bezuspješno te smo im poslali službeni upit, a odgovor još uvijek čekamo.

Post STRAVA U KAUFLANDU: Radnica razotkrila što se događa dok vi mirno kupujete je prvi puta viđen na Zagreb.info.

OSVOJITE 10 TISUĆA KUNA! Natjecanje u progamiranju umjetne inteligencije

$
0
0

Studentska udruga BEST Zagreb u suradnji s IT tvrtkama, nakon uspješne prve inačice, organizira AI BattleGround

Riječ je o natjecanju u programiranju umjetne inteligencije, drugome ovoga tipa u Hrvatskoj. Početkom prosinca timovi će sa svojim botovima odmjeriti snage u simulacijskoj areni. Cilj je pružiti programerima priliku da pokažu svoje znanje i predstave se istaknutim tvrtkama na hrvatskome IT tržištu. Natjecatelji će za svoj trud biti vrijedno nagrađeni, i to u iznosu od 10 000 kn za prvo mjesto, 5 000 kn za drugo mjesto i 2 000 kn za treće mjesto.

Nakon što članovi topic grupe BEST Zagreb predstave zadatak, natjecatelji će imati 20 sati za programiranje. Proglašenje pobjednika i predaja nagrada održat će se 12. prosinca na svečanome zatvaranju u popodnevnim satima. Tvrtke partneri predstavit će se prije i nakon samoga natjecanja te će studenti imati priliku stupiti u kontakt i dobiti sve informacije koje ih zanimaju.

Natjecatelji se prijavljuju u timovima do četiri osobe na poveznici na kojoj će uskoro biti dostupno više informacija. Pravo sudjelovanja imaju studenti svih hrvatskih sveučilišta i ostalih visokoškolskih ustanova (veleučilišta i visoke škole). Prilikom prijave natjecatelji su obvezni ostaviti svoje životopise koji će naknadno biti proslijeđeni zainteresiranim tvrtkama partnerima.

BEST Zagreb volonterska je i neprofitna studentska organizacija koja djeluje u sklopu međunarodne organizacije Board of European Students of Technology i okuplja visokomotivirane studente s 95 tehničkih i tehnoloških sveučilišta u 33 zemlje diljem Europe. Cilj je uključivanje studenata u izazovne domaće i međunarodne projekte kao što su stručni seminari, treninzi, radionice, kulturne razmjene, rad u internacionalnim timovima, suradnja s budućim poslodavcima te inženjerska i stručna natjecanja.

Više informacija o pravilima i rokovima natjecanja možete naći na službenoj stranici udruge te na Facebooku

Post OSVOJITE 10 TISUĆA KUNA! Natjecanje u progamiranju umjetne inteligencije je prvi puta viđen na Zagreb.info.

ŠTO IMA NA HONORARCU? Traže se majstori i monteri PVC stolarije

$
0
0

Danas se na Honorarcu nude poslovi.

Honorarac je nova stranica za besplatno oglašavanje ponude i potražnje honorarnih, dnevnih poslova.

Danas radnike traži jedna tvrtka, a otvorena su dva radna mjesta na puno radno vrijeme.

Dostupno je prvo mjesto majstora za obradu špaleta – knaufera, a u oglasu stoji:

Tražimo djelatnika na puno radno vrijeme, sa iskustvom u obradi špaleta.

Ozbiljnu i predanu osobu sklonu timskom radu!

Za sve informacije zvati radnim danom od 9-17 h

U drugom oglasu napisali su:

Tražimo djelatnika na puno radno vrijeme, sa iskustvom u montaži PVC stolarije.

Ozbiljnu i predanu osobu sklonu timskom radu!

Za sve informacije zvati radnim danom od 9-17 h

Moćete im se javiti na broj 01 555 9 777 ili na mail informacije@pvc-iveljic.com

Post ŠTO IMA NA HONORARCU? Traže se majstori i monteri PVC stolarije je prvi puta viđen na Zagreb.info.

MATEMATIKA NA HONORARCU: Uz ovu profesoricu vaši školarci računat će ‘kao veliki’

$
0
0

Ona daje instrukcije iz matematike, radi prezentacije i pretipkava tekstove.

Honorarac je nova stranica za besplatno oglašavanje ponude i potražnje honorarnih, dnevnih poslova.

Danas na Honorarcu svoje usluge nudi Andrijana, a u oglasu je napisala:

Dajem detaljne i kvalitetne instrukcije iz matematike osnovcima, srednjoškolcima i studentima početnih godina. Također nudim izradu zadataka po dogovoru. Nudim usluge kucanja teksta u Wordu i Excelu, te izradu prezentacija u PowerPointu.

Također mi se možete obratiti za pisanje tekstova, eseja, sastava iz Hrvatskog jezika. Nudim svakodnevno učenje s djecom nižih razreda osnovne škole iz svih predmeta, uz mogućnost čuvanja djece. Za cijenu i termin se dogovaramo.

Radujem se suradnji!

Andrijani se možete javiti na broj 097/ 665-9825 ili na mail andrijana.namlic@gmail.com

Post MATEMATIKA NA HONORARCU: Uz ovu profesoricu vaši školarci računat će ‘kao veliki’ je prvi puta viđen na Zagreb.info.

OVDJE JE NOVAC: Usavršite se u ovim područjima i čeka vas odličan posao

$
0
0

Dipoloma nije uvijek presudna za dobivanje dobro plaćenog posla.

I dok je u većini slučajeva diploma plus kod dobivanja posla, često su baš on bez formalnog obrazovanja geniji. Najpoznatiji primjeri toga su Bill Gates i Steve Jobs koji su odustali od studiranja i krenuli u drugom smjeru.

Upravo iz njihovih iskustava možemo vidjeti da vlastiti put i obrazovanje putem drugih kanala (Interneta) može dovesti do vodećih pozicija i uspjeha.

Za financijske tvrtke s Wall Streeta već je postala tradicija da zaposlenike traže među studentima sa Stanforda i ostalih elitnih fakulteta. Ipak, navodi Bloomberg, na taj način kompanije zanemaruju odlične samouke programere kao i one koji dolaze s manje poznatih fakulteta.

Pomama za programerima

Ako nečeg kronično nedostaje to su programeri, potražnja je puno veća nego što njih ima. Odnosno premalo je onih s diplomama s prestižnih sveučlišta koje velike tvrtke žele zaposliti pa se okreću nekim novim izvorima radne snage.

Izvori poput stranice HackerRank kompanijama omogućuju postavljanje izazova za kodiranje koji im pomažu u pronalasku najboljih kandidata za posao. Pritom se ne gleda njihovo obrazovanje i radno iskustvo, već samo njihova sposobnost.

U ovakvim slučajevima važne su samo vještine, a većina programera samouko je i svoje znanje su stekli preko interneta i servisa na kojima usavršavaju svoje vještine.

“Jako dobri programeri vjerojatno su odustali od fakulteta“, komentirao je jedan od osnivača HackerRanka Vivek Ravisankar.

Raste popularnost samoukih programera

Kompaija tehnološkog i financijskog sektora ovakve programere drže sve popularnijima – oslanjanje samo na CV i intervjue poslodavcima ne garantira zaposlenje najboljih kandidata te se korištenje softvera za analizu podataka, kao i navedenih koderskih izazova i video intervjua pokazalo kao najbolje rješenje.

Bez obzira na formalno školovanje, današnje vrijeme zahtijeva cjeloživotno obrazovanje, a odlično mjesto za usavršavanje je internet na kojem možete naučiti gotovo sve što želite.

To je potvrdio i Michael Zbranak iz JPMorgana, koji tvrdi kako do prije pet godina nisu tražili zaposlenike putem alternativnih kanala, no pokazalo se kako su takvi kandidati (koji su često i samouki i nemaju završen fakultet) vrlo konkurentni i veliki broj njih na kraju dobije posao, piše Net.hr

 

Post OVDJE JE NOVAC: Usavršite se u ovim područjima i čeka vas odličan posao je prvi puta viđen na Zagreb.info.

ZA STUDENTE ZAVRŠNIH GODINA FAKULTETA: Microsoftov natječaj za zapošljavanje mladih

$
0
0

U tijeku je Microsoftov natječaj za zapošljavanje mladih u sklopu MACH programa (Microsoft Academy for College Hires) koji se provodi u više zemalja jugoistočne Europe.

Za radno mjesto “Projekt menadžera” mogu se javiti studenti završnih godina ili diplomirani studenti ekonomije, menadžementa, marketinga, računalnih znanosti, IT-a i srodnih fakulteta, a u sklopu MACH programa imat će priliku sudjelovati na brojnim edukacijama i treninzima. Tako će se tijekom sljedeće dvije godine, zajedno s tisućama mladih iz preko 60 zemalja svijeta, moći educirati kroz vrhunske seminare i online edukacije koje će voditi svjetski priznati stručnjaci.

Kroz poziciju Projekt menadžera, mladi će naučiti kako izgleda poslovanje u multinacionalnoj kompaniji, a od samog početka bit će uključeni u rad na određenom projektu koji će obuhvatiti razna tehnološka rješenja koje kompanija nudi. Pozicija uključuje rad unutar Microsoft klastera u jugoistočnoj Europi koji obuhvaća više od 15 zemalja, pa će mladi imati mogućnost raditi na regionalnim projektima. Nakon ove više generičke pozicije, kandidati će po isteku dvije godine moći odlučiti koju od pozicija u prodaji, marketingu ili u okviru tehničkog područja odabrati.

Natječaj je otvoren do 15. siječnja, a više informacije možete saznati ovdje.

Post ZA STUDENTE ZAVRŠNIH GODINA FAKULTETA: Microsoftov natječaj za zapošljavanje mladih je prvi puta viđen na Zagreb.info.


SMIJEŠI VAM SE ŽIVOTNA PRILIKA! Ove velike tvrtke zapošljavaju

$
0
0

U potrazi ste za poslom? Velike tvrtke na području Zagreba nude odlična radna mjesta!

  • In Music festival traži suradnika za odnose s javnošću.

Osoba će biti zadužena za pripremu, izradu i realizaciju promotivnog plana INmusic festivala, projekta Multikultura i rad na ostalim tekućim projektima. Ako si komunikativan te sposoban za pravilno i lako pismeno i usmeno izražavanje te si sposoban za za paralelni rad na nekoliko zadataka, prijavi se ovdje.

  • Tally Weijl traži računovođu.

Kandidat/kinja će biti odgovoran/na za koordinaciju financijskih operacija i regionalno vođenje konsolidacije financijskih izvješća za Hrvatsku, Sloveniju, Srbiju i Bugarsku. Radno mjesto je u Zagrebu. Osoba će biti zadužena za upravljanje određenim stavkama općeg računovodstva i kontrola drugih računovodstvenih procesa Hrvatske i Slovenije, izradu financijskih izvješća i analiza te koordinaciju procesa konsolidacije u hrvatskoj, Sloveniji, Srbiji i Bugarskoj. Prijavite se ovdje.

  • Hill International za svog klijenta traži Voditelja projekta.

Za prijavu na ovo radno mjesto od kandidata se traži završen tehnički fakultet, poželjno elektrotehnike, strojarstva ili kemije, poznavanje MS Project-a za planiranje vođenja projekata te je poželjno imati položen stručni ispit za vođenje energetskih objekata. Brza prijava.

Pexels
Pexels
  • Ured za podršku d.o.o. (Backoffice Ltd.) već gotovo deset godina pruža punu poslovnu podršku svim članicama M SAN grupacije u Hrvatskoj i susjednim zemljama, što uključuje savjetovanje, upravljanje i podršku ICT sustavima, kao i ostale funkcije podrške i upravljanja poslovanjem.

Ako želiš postati dio njihovog tima, prijavi se za radno mjesto Stručnog suradnika u računovodstvu s mjestom rada u gradu Zagrebu. Osoba će biti zadužena za usklađivanje analitičkih kartica kupaca i dobavljača, knjiženje prometa ik troškova. Ako si proaktivan i željan dokazivanja, prijavi se ovdje.

  • Polleo Sport regionalni je lider u industriji sportske prehrane, fitness opreme i gadgeta. Trenutno su u potrazi za Direktorom online odjela.

Kao direktor e-commerce odjela vaši zadaci su vođenje e-commerce tima s 15 ljudi, izrada, implementacija, strategije i taktike za svako tržište i web stranicu. Ako imaš digitalno iskustvo i znanje te minimalno 3 godine iskustva u vođenju timova, prijavi se ovdje.

  • Mercuri Internacional traži 5 djelatnika/ica za radno mjesto prodajnog predstavnika.

Lokacije rada su: Zagreb i okolica, Slavonija, Istra/Rijeka, Karlovac/Lika, Južna Dalmacija. Zaposlenici će izrađivati vlastiti portfelj novih kupaca unutar građevinskog sektora, raditi na terenu s postojećim i novim kupcima u svrhu ostvarenja prodajnih ciljeva. Ako ste dinamični, komunikativni i u kontaktu sa širokim krugom ljudi, prilagodljivi i spremni na učenje, prijavite se ovdje.

Post SMIJEŠI VAM SE ŽIVOTNA PRILIKA! Ove velike tvrtke zapošljavaju je prvi puta viđen na Zagreb.info.

POLJOPRIVREDNICI, PRIJAVITE SE NA NATJEČAJ! Odličan novi Lidlov projekt (FOTO)

$
0
0

Ovim projektom žele potaknuti i konkurentnost hrvatskih obiteljskih poljoprivrednih gospodarstva. Natječaj je otvoren od 4. studenog do 15.prosinca.

“Ovaj natječaj je logičan nastavak naše linije proizvoda Okusi zavičaja koju imamo od 2013.godine na našim policama.  Širimo je na voće i povrće i dajemo priliku manjim OPG-ovima za koje znamo da su često suočeni s problemom kako doći u kontakt s trgovačkim lancima poput našeg. Ovim projektom ne samo da podupiremo nago pokazujemo kako su nam lokalni proizvođači bitni” , pojasnio je Alen Halamić, član uprave Lidla Hrvatska.

Najavio je kako im ovim neće samo pružiti podršku, nego će im omogućiti i edukaciju čime će im omogućiti plasman i izvan granica Lijepe naše te unaprijediti i podići domaću proizvodnju na višu razinu.

Poljoprivrednici, javite se na ovaj natječaj!

Božica Marković iz HGK napominje kako će kao partner projekta kroz sustav županijskih komora obavijestiti sve poljoprivrednike da se jave na ovaj natječaj.

“Naši poljoprivredni proizvođači trebaju se dokazati, a mi ćemo im sa našom stručnom pomoći biti desna ruka u usvajanju nekih novih standarda. Ovo je prilika za jačanje konkurentnosti i na domaćem i na izvoznim tržištima za  više od 34.000 proizvođača voća i povrća. Interes nam je da u lancu vrijednosti od polja do police bude prisutan partnerski odnos koji doprinosi stvaranju dodane vrijednosti u tom lancu”, ističe Marković.

lidl2

Spoj tradicije i suvremene tehnologije

Zlatko Vinković, vlasnik poljoprivrednog obrta iz Belice nedaleko od Čakovca dokaz je da se može. Naime, on već 10 godina surađuje s Lidlom.

“Tražili su ozbiljnog i dugoročnog dobavljača. Stalnim ulaganjem u tehnologiju došli smo do toga da snabdijevamo 89 Lidlovih filijala. Put od ručne vage do automatske pakirnice prošli smo upravo zahvaljujući partnerskom odnosu s Lidlom“, kaže Zlatko Vinković.

Vinković za njihovu proizvodnju kaže da je spoj tradicije i suvremene tehnologije  i ponosan je što njegova djeca nastavljaju obiteljski posao. Poljoprivredni obrt Vinković na više od 300 hektara proizvodi krumpir i luk, a od ove godine zbog obećanog skladišnog prostora odlučili su se na još jednu kulturu – butternut tikvu. Nasade ima u krugu 30 km od gospodarstva, a surađuje s desetak kooperanata. U idealnim uvjetima dnevno imaju i stotinjak tona krumpira.

Osam stalnih zaposlenika i sezonski radnici iz sela Bjelica koje ima stoljetnu tradiciju sadnje krumpira do kraja godine sele u novi skladišni prostor. Novi skladišni prostor u koji je Vinković investirao prostire se na 6000 metara kvadratnih, a  Vinković kaže kako je siguran da će im logistički olakšati posao. Uvodi se još jedna linija za pakiranje, dvije komore u kojima će se skladištiti krumpir i luk. Ovaj poljoprivredni obrt ponosni je vlasnik i Global gap certifikata.

“Rasli smo zajedno s Lidlim i vjerujemo da je ovih deset godina tek početak”,  zaključuje Vinković.

Post POLJOPRIVREDNICI, PRIJAVITE SE NA NATJEČAJ! Odličan novi Lidlov projekt (FOTO) je prvi puta viđen na Zagreb.info.

POSLA IMA: Traže se direktori i programeri

$
0
0

Dvije tvrtke nude poslove, prijavite se na vrijeme.

Tvrtka Panon Trade traži novog direktora, a evo koje uvjete morate zadovoljiti:

Opis posla

  • tražimo direktora (m/ž) koji će nastaviti kontinuitet uspješnog poslovanja, proširiti postojeći asortiman ponude kroz nove principale i osigurati veće učešće na postojećim tržištima
  • sudjelovanje u kreiranju strategije razvoja tvrtke, provedba i nadzor nad svim poslovnim aktivnostima
  • odgovornost za cjelokupno poslovanje tvrtke, sve aktivnosti usmjerene ostvarenju poslovnog uspjeha i liderske pozicije
  • odgovorni proaktivni pristup u upravljanju svim resursima tvrtke, profesionalna izvrsnost i inventivnost u svim segmentima poslovanja, posebna okrenutost tržištu i principalima
  • izrada analiza, statistika, praćenja stanja, trendova i devijacija ključnih faktora uspješnosti u odnosu na poslovni plan
  • odgovornost za ostvarivanje pozitivnih poslovnih rezultata, rast i razvoj poslovanja, povrat investicija
  • koordinacija poslovanja društva sa ostalim tvrtkama kćerima i zastupnicima
  • stalna komunikacija sa dobavljačima (principalima) i kupcima (na najvišem nivou), iznalaženje novih principala i novih kupaca

Uvjeti

  • VSS medicinskog ili ekonomskog usmjerenja
  • radno iskustvo minimalno 5 godina traženog nivoa
  • jezici: engleski (izvrsno) u govoru i pismu
  • vještine – Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet
  • vozačka dozvola B kategorije
  • od kandidata se očekuje iskustvo u upravljanju timovima i visoko razvijene organizatorske, pregovaračke i komercijalne vještine
  • prednost kandidatima iz iste ili slične djelatnosti (nije uvjet)

Nudimo

  • intenzivna poslovna putovanja u zemlji i inozemstvu
  • dinamičan rad u pozitivnom i stimulativnom radnom okruženju
  • dodatne pogodnosti u skladu sa ostvarenim poslovnim uspjehom
  • stalni radni odnos

Ako ste zainteresirani, link za prijavu nalazi se ispod oglasa. 

Tvrtka HRPRO pak ima dva slobodna mjesta, prvo je ono programeta  HRNET modula, evo što traže.

Opis posla:

  • implementacija i razvoj HRNET modula
  • razvoj programske podrške poslovnim procesima i rad sa stručnim internacionalnim timovima
  • programerski zadaci na predmetnim modulima
  • rad s korisnicima
  • razvoj i održavanje aplikacije u MS.NET razvojnoj okolini
  • izrada i testiranje novih funkcionalnosti

Uvjeti

  •  iskustvo u radu na poslovnim aplikacijama i MS.NET, a posebno ASP.NET te Internet tehnologijama
  • poznavanje SQL-a, posebno rada sa MS SQL-om
  • poželjno iskustvo u radu s korisnicima
  • kooperativnost i sklonost timskom radu
  • visoki stupanj odgovornosti
  • sposobnost za brzo učenje i snalaženje u novim područjima i tehnologijama

Cijenjene ponude i životopise s naznakom “za natječaj” pošaljite putem linka za prijavu najkasnije do 14.11.2016.

Jezici: Engleski (osnovno)

Što nudimo?

  • rad u pozitivnoj i dinamičnoj okolini
  • naši klijenti su neke od najuspješnijih kompanija i grupa u regiji
  • rad na zanimljivim internacionalnim projektima
  • mogućnost stručnog usavršavanja i napredovanja
  • razvoj stručnog znanja i individualnih kompetencija
  • razne beneficije i stimulativna plaća adekvatna vašem učinku i napredovanju

Vrsta zaposlenja: Stalni radni odnos

Prijavite se ovdje.Ista tvrtka traži i razvojnog inžinjera.

Opis posla:

  • razvoj i održavanje aplikacije u MS .NET razvojnoj okolini
  • analiza i specifikacija korisničkih zahtjeva
  • implementacija korisničkih projekata
  • sudjelovanje u dizajnu i izradi rješenja
  • izrada i testiranje novih funkcionalnosti
  • praćenja rada sustava i podrška korisnicima

Uvjeti

  • poznavanje rada s relacijskim bazama podataka (MS SQL)
  • vrlo dobro poznavanje informacijskih tehnologija posebno ASP.NET platforme
  • iskustvo u radu s navedenim tehnologijama
  • inicijativnost, kreativnost i ustrajnost u rješavanju zadataka
  • kooperativnost i sklonost timskom radu
  • odgovornost i pouzdanost u radu s korisnicima
  • komunikativnost i prilagodljivost
  • spremnost na kontinuirano profesionalno usavršavanje
  • sposobnost za brzo i samostalno snalaženje u novim područjima i metodama

Cijenjene ponude i životopise s naznakom “za natječaj” pošaljite putem linka za prijavu najkasnije do 14.11.2016.

Jezici: Engleski (napredno)
Vozačka dozvola: B

Što nudimo?

  • rad u pozitivnoj, dinamičnoj okolini i vrhunskom timu
  • preuzimanje interesantnih, izazovnih i odgovornih zadatka
  • rad na velikim i izazovnim projektima
  • mogućnost stručnog usavršavanja i napredovanja
  • razvoj osobnih i socijalnih kompetencija
  • razne beneficije i stimulativna plaća adekvatna vašem učinku i napredovanju

Vrsta zaposlenja: Stalni radni odnos

Za ovo radno mjesto prijavite se ovdje.

Post POSLA IMA: Traže se direktori i programeri je prvi puta viđen na Zagreb.info.

ODLIČNA PONUDA POSLOVA! Ove velike tvrtke zapošljavaju

$
0
0

Nekoliko velikih tvrtki zapošljava, a mjesto rada je u Zagrebu.

Provjerite koji su uvjeti.

  • Hill International za klijenta Rofix objavio je oglas za radno mjesto: Programer ERP – Navision (m/ž).

Na ovom poslu ćete biti odgovorni za sljedeće zadatke: Razvoj postojećih ERP sustava Navision, tehnička podrška za Navision, međunarodna podrška za Navision korisnike, rad s vanjskim partnerima i sl. Poželjno je i iskustvo kao programer za Microsoft Dynamics NAV. Opširnije pronađite ovdje.

  • Renomirana europska financijska tvrtka Exclusive Change d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu oglašava zbog povećanja obima poslovanja slobodno radno mjesto Pravnika/ce.

Od kandidata se očekuje dobro poznavanje trgovačkog i radnog prava, te radno iskustvo minimalno 1 godine nakon položenog pravosudnog ispita. Tvrtka nudi priliku za dokazivanje, slobodu odlučivanja te odgovornost i zasluge za uspjeh. Opširnije pronađite ovdje.

  • Dekra zapošljavanje za klijenta Konica Minolta traži Internog IT konzultanta (m/ž) za područje Zagreba.

Odgovornosti ovog radnog mjesta uključuju analize ključnih zahtjeva, pripremu dizajna za vanjske programere, testiranje novih funkcionalnosti i sl. Za prijavu je potrebna VSS u informacijskim tehnologijama/ekonomiji, komunikativnost, te poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu. Opširnije pročitajte ovdje.

  • KIK je diljem Europe vodeći u prodaji na području tekstila i Non-Food artikala.

Za središnji ured u Hrvatskoj traže: Djelatnika/-icu u odjelu koordinacije trgovina, poslovni/-a tajnik/-ca direktora za mjesto rada: Jablanovec, Zaprešić (Westgate Shopping City). Od radnih zadataka ističe se pouzdana potpora odjelu prodaje te administrativni i ostali organizacijski zadaci vezani uz vođenje uredskog poslovanja. Od uvjeta potrebna je minimalno SSS, kao i izvrsno poznavanje njemačkog i hrvatskog jezika u govoru i pismu. Opširnije pronađite ovdje.

  • AgroFructus Grupa, jedna od vodećih regionalnih kompanija u poslovanju sa svježim i prerađenim voćem i povrćem, oglašava natječaj za radno mjesto: Rukovoditelj HORECA kanala prodaje (m/ž).

Mjesto rada je u Zagrebu, a posao se sastoji od organizacije i operativnog ustrojavanja i razvoja HoReCa kanala prodaje. Imate li VSS društvenog smjera, te minimalno 4 godine radnog iskustva na sličnim poslovima, ovdje ispunite brzu prijavu.

Post ODLIČNA PONUDA POSLOVA! Ove velike tvrtke zapošljavaju je prvi puta viđen na Zagreb.info.

JAVNI POZIV STUDENTSKOG ZBORA: Traži studenskog pravobranitelja i članove odbora

$
0
0

Možete se prijaviti do 15. studenog.

Skupština Studentskog zbora Sveučilišta u Zagrebu poziva sve studente Sveučilišta glavnoga grada, koji su zainteresirani obnašati dužnost Studentskog pravobranitelja Sveučilišta u Zagrebu, da se prijave i podnesu kandidaturu sukladno javnom pozivu.

Mandat traje godinu dana, a prijavit se mogu svi studenti Sveučilišta u Zagrebu, koji studiraju na preddiplomskome, diplomskome, integriranome preddiplomskom i diplomskom ili poslijediplomskome studiju. Mogu se kandidirati studenti koji su u posljednjim dvjema godinama studija skupili minimalno 60 ECTS bodova te studenti koji studiraju kraće od dvije godine.

Prijava treba sadržavati životopis, motivacijsko pismo, preslik indexa ili neko drugo uvjerenje o sakupljenih 60 ECTS bodova u posljednje dvije godine. Također, za studente koji studiraju kraće od dvije godine potrebna je potvrda o upisu na fakultet. Svi zainteresirani trebaju kandidature poslati na e-mail adresu: studentski.zbor@gmail.com zaključno s 15. studenim 2016. godine.

Osim što traži studentskoga pravobranitelja, studentski zbor Sveučilišta u Zagrebu također traži i članove odbora koji bi svojim idejama pokušali doprinijeti kvalitetnijemu i boljemu studentskom životu Zagreba. Prijave su otvorene također do 15. studenoga 2016. godine, a popis odbora koji traže članove možete pronaći na poveznici. Naravno, član odbora mora biti student Sveučilišta u Zagrebu, a mandat traje godinu dana, s mogućnošću reizbora. Prijave s potrebnom dokumentacijom (prijavni obrazac, životopis i motivacijsko pismo) šalju se na e-mail adresu: studentski.zbor@gmail.com.

Na službenim stranicama Studenskog zbora možete pronaći više informacija o aktivnostima koje se očekuju od pojedinoga odbora te preuzeti odgovarajuće prijavne obrasce.

Post JAVNI POZIV STUDENTSKOG ZBORA: Traži studenskog pravobranitelja i članove odbora je prvi puta viđen na Zagreb.info.

Viewing all 457 articles
Browse latest View live